Nastenka!
К сожалению, у меня нет большой практики в данном вопросе. Я руководствуюсь только документами.
"....если работодатель, применяющий один или несколько специальных режимов налогообложения, в добровольном порядке уплачивает в бюджет Фонда страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности: особо следует обратить внимание на то, что в счет начисленных в добровольном порядке страховых взносов можно отнести только суммы пособий по случаям временной нетрудоспособности, которые начались и прекратились в период уплаты работодателем данных страховых взносов. Если же работодатель перестанет уплачивать добровольные страховые взносы в бюджет ФСС РФ, то он будет вправе получить от Фонда денежные средства на выплату работникам пособий по временной нетрудоспособности только в пределах одного минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.
В соответствии с п. 2.8 Инструкции такой работодатель не вправе выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности из средств социального страхования свыше одного МРОТ с месяца, следующего за месяцем, в котором работодателем последний раз были перечислены страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
Указанные выше правила распространяются только на пособия по временной нетрудоспособности, другие же виды пособий по социальному страхованию, в том числе пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ выплачиваются в полном объеме из средств ФСС РФ. В Письме Фонда от 23 января 2007 г. N 02-18/07-493 разъяснено, что выделение средств на указанные цели осуществляется отделением ФСС РФ по правилам, предусмотренным Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (утв. Постановлением ФСС РФ от 9 марта 2004 г. N 22)..."
М.б. те примеры, в которых компенсация была в МРОТе, это пособия по нетрудоспособности и относятся к ситуации, когда работодатель перестал уплачивать добровольные страховые взносы в бюджет ФСС РФ?
Если расматривать конкретно мою ситуацию, то:
1 Женщина до этого полгода нигде не числилась
2 ЗП не отличалась
3 ...
4 Женщина раньше работала 2 года в нашей организации (соответсвенно поэтому её и приняли)