кадровое дело в организации "с нуля", подводные камни, нужен совет!

В Москве. Мне предложили за это дело 15 тысяч рублей. Я подозреваю, что для постановки кадров с нуля это очень мало. Я ошибаюсь?
А что значит нетрудно при программном обеспечении? ну там как везде 1с. Но ведь они говорят что у многих работников ни приказов о приеме годами нет, а договоров так вообще ни у кого. Получается я должна буду все это составить (договора), у каждого подписать, потом наверняка завести каждому личное дело (хотя, насколько я понимаю, это необязательно теперь?), карточку. То есть восстановить все прошлые периоды, а это не один год... Что-то мне видится очень большой объем или не так страшен черт как его малюют, не знаю... А руководство явно хочет, чтобы все по кадрам было тип-топ. И собеседования с работниками на меня наверняка будет повешено и т.п...
И еще, если не трудно, пожалуйста, дополните мой список, что еще нужно сделать из того, что, возможно, я упускаю:
- личные дела
- карточки т2,
- штатка
- приказы прием-увольнение-перемещение
- договора со всеми работниками
- должностные инструкции
- медстрах
- пфонд
- вус (?)
что еще я упускаю из вида?

Ув. Legenda, конечно можно попытаться исправить все делопроизводство по кадрам за прошлый период. Но скажите как вы собираетесь поступить с работниками которые работали на предприятии, официально получали зарплату, а сейчас числятся уволенными? Где вы возьмете их подписи на приказах, например, или в Т2 и т.п.?