legenda (Все сообщения пользователя)

[quote author=Lenusya link=topic=7595.msg40723#msg40723 date=1170408395]<br />Ст.65 ТК РФ - перечень документов при приеме на работу. Другие документы требовать не имеете права. Что касается регистрации для гражданина РФ, то спрашивать её может только милиция. [/quote]<br /><br />Когда я задавала этот вопрос я имела ввиду какие-нибудь московские нормативные акты (что-то вроде порядка пребывания (регистрации) на территории Москвы). То есть правильно ли я понимаю: регистрация на тер-рии МОсквы и области должна быть, но ее только милиция вправе требовать, а мы не должны на это смотреть и брать человека, даже если регистрации у него нет? Но ведь получается что мы знаем о том, что регистрации нет (если , опять-таки, есть такие московские нормативные акты, которые требуют регистрацию для граждан России, если они больше 3х месяцев находятся в Москве),но все равно человек у нас работает. Нет ли тут противоречия?

Подскажите, пожалуйста, если работник устраивается на работу в московском регионе, а прописка у него питерская, нужна ли ему регистрация? И если нужна, то на основании какого документа кадровик ее должен потребовать? СПАСИБО!

В советские времена были специальные скоросшиватели "личное дело", которые было довольно-таки удобно использовать для того, чтобы вшивать туда все бумажки, которые касались работника на протяжении его работы в организации. А кто и как сейчас ведет личные дела? В каких папках? На мой взгляд, в папках-файлах, конечно, удобно, но процесс вшивания туда новых документов несколько дольше, чем при обычном скоросшивателе. КОнечно мой вопрос может показаться глупым , но мне сейчас надо заново переделывать все личные дела и заводить их и хотелось бы сделать это в наиболее удобной форме. Поделитесь, кто как и в чем ведет личные дела? ;D

Жаль, что пока никто не может подсказать... Вот в тему мне еще один пункт непонятен в правилах ведения трудовых книжек. <br /><br />"23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа."<br /><br />Возможно, это в тему моего предыдущего вопроса, а возможно и нет. КТо-нибудь может разъяснить, что за запись о восстановлении непрерывного стажа имеется ввиду? ПОжалуйста, это очень важно!

Спасибо!

Спасибо. Я понимаю, что не в суде. ;D А на какой строчке? Что, просто подпись и расшифровка подписи? ??? Вот, например, запись об увольнении подписана: "Генеральный директор Сидоров" и роспись Сидорова. Где будет подпись работника с расшифровкой? Просто на следующей строчке после гендира Сидорова или как-то еще?

Уважаемые форумчане, ответтьте, а есть ли принципиальная разница в том, что в приказе об увольнении написано "уволен по собств.желанию, ст.80 ТК РФ" или п.3 ст.77??? Просто передо мной брошюра образцов приказов и там увольнение по собственному желанию ссылается именно на ст.80 ТК РФ. Это ошибка? В трудовой и приказе все-таки всегда пишется именно пункт 3 ст.77?

Здравствуйте всем.<br /><br />Читаю раздел IV. Выдача трудовой книжки при увольнении<br />(прекращении трудового договора). Цитирую:<br />"35.  При увольнении работника (прекращении трудового договора) все  записи,  внесенные  в его  трудовую  книжку за время работы в данной  организации,  заверяются  подписью  работодателя или лица, ответственного  за  ведение  трудовых книжек,  печатью организации (кадровой  службы)  и подписью  самого  работника "<br /><br />Что имеется ввиду под ПОДПИСЬЮ САМОГО РАБОТНИКА? Это означает, что после записи об увольнении и подписи кадровика должна быть еще строчка типа ознакомлен и подпись работника? Или еще что-то?<br />

Пожалуйста, потвердите, правильно ли я понимаю следующее:<br /><br />женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия в 2002 году. На тот момент у нее был ребенок до 14 лет и был непрерывный стаж, скажем, 10 лет. С момента увольнения до 006 года она не работала и сейчас вышла на работу. Стаж у нее ведь не прервался (поскольку есть ребенок)? Правильно я понимаю? То есть теперь у нее непрерывный стаж (для больничного) будет дальше считаться от 10 лет (то есть от той цифры, что была до увольнения по ликвидации в 2002)?

Ну раз мужчина сменил фамилию, женившись, то рискну предположить, что у него основанием для смены фамилии будет то же самое, что и в аналогичном случае у женщины, т.е. свидетельство о браке. ПРосто это не такой распространенный случай, но суть-то одна - смена фамилии в браке...