Обязанность подписи должностной инструкции после подписания трудового соглашения

Слава, подскажите, пожалуйста, документ, в котором сказано, что должностная инструкция - обязательный документ (такой же как трудовая книжка или трудовой договор, например). И на каком основании "Отказ от подписания ДИ равносилен отказу от выполнения работы"? В каких НПА это прописано?
Заранее спасибо!!!

Понимете, какая штука, оштрафовать организацию, не являющуюся государственным учреждением, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0). Т.е. фактически, если организация не госсударственная, то в ней может и не быть ДИ

И тем не меннее, есть очень веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции.
Если у вас есть ДИ, то организация может:
– обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
– доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
– корректно провести аттестацию персонала и т. п.

Если сотрудник не расписался на ДИ, то значит он не ознакомлен со своими обязанностями, а это значит что предъявить такому сотруднику вы ничего не можете.
А если у вас есть подписанная ДИ, то в случае увольнения сотрудника делается такая запись:
«Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ»

Насчет увольнения сотрудника как не прошедшего аттестацию: это, извините, еще нужно очень грамотно оформить. Создать аттестационную комиссию, провести собственно аттестацию, протокол, под которым сотрудник должен подписаться.... Иначе он может все это опротестовать.
При чем ту ДИ?