Трудовая книжка

Страницы: 1
Трудовая книжка
 
???Помогите пожалуйста не знаю что делать? Сотрудник просит выдать на руки трудовую книжку (не копию) сроком на 3 дня для предъявления в пенсионный фонд. Как это оформить ? Где отметить что выдана на руки?
 
У нас есть специальный журнальчик, где указывается кто, на какой срок и куда запросил трудовую книжку, обязательно подпись с расшифровкой и датой когда взята книжка, а также подпись, расшифровка и дата когда книжка возвращена.

И проблем нет. Если какой-то спор - достаешь журнальчик -"тыкаешь" сотруднику в запись "трудовую книжку взял 01.01.09 Иванов И.И." и тыкаешь в пустую графу "Трудовую книжку вернул"
 
Вообще -то только копия должна выдаваться если он еще у вас работает, вы в праве отказать ему..... ???
 
сотрудник получает трудовую книжку ТОЛЬКО при увольнении... можно сделать нотариально заверенную копию, но при этом трудовая будет у вас...
 
Вы, видать, ни разу не сталкивались с Пенсионным фондом :-/ Не выдадите человеку ТК, ПФ не насчитает ему пенсию только и всего.... И можете объяснять ему сколько угодно про выдачу ТК....
 
Несмотря на в пункт 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, в котором указывается что, если оригинал трудовой книжки будет выдан сотруднику на руки и он его потеряет, ответственность за утрату полностью возлагается на сотрудника, на которого возложены обязанности по хранению и ведению трудовых книжек. Данное правило применяется даже в том случае, если оригинал трудовой книжки был выдан сотруднику под расписку. Аналогичной позиции придерживается и Роструд в письме от 18 марта 2008 г. № 656-6-0.

Но в тоже время я согласна с Дочь. У нас ПФ не принимает никакие заверенные копии, только оригиналы - не увольнятся ведь из-за этого человеку.

Вот и выдаем.
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста