lubimay (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! Организация выпускает иллюстрированный журнал. Для печати журнала организация обращается за услугами в издательскую организацию. После того как журнал отпечатан организация издатель передает заказчику весь тираж журнала. Подскажите пожалуйста как данный журнал должен учитываться в бухгалтерском и налоговом учете организации, выпускающей журнал? Как товар или готовая продукция?

Я тоже совсем запуталась. Отпуск за период работы с 02.04.2008 по 01.04.2009 она отгуляла 02.06.2008 по 30.06.2008. То  есть получается что отпуск был предостален авансом.<br /><br />Потом она брала административные отпуска<br />Адм. отпуск с 01.07.-28.07.08. (28 дня)<br />Адм. отпуск  с 02.02.09 - 02.04.09 (60 дней)<br />Адм. отпуск с 03.04.09-03.05.09 (31 день)<br />Адм. отпуск с 04.05.09-31.05.09 (28 дней)<br /><br />ВСЕГО: 147 ДНЕЙ ЕСЛИ СДВИНУТЬ НА 147 ДНЕЙ ТО БУДЕТ ПЕРИОД С 05.09.09 ПО 04.09.2010, но еще неизвестно будет ли этот человек работать. Мы имеем право не предоставлять ему трудовой отпуск? Я вообще запуталась? <br /><br />Мне ответили что все правильно период работы за который предоставить отпуск сдвигается. И мы можем не предоставлять. Но сотрудник требует что бы предоставили отпуск за отработанные дни. Какой период работы писать? И как считать? с конца последнего периода или как?<br /><br />

Срочно! Подскажите пожалуйста как правильно называется этот договор  между Белоруссией и Россией и какой номер? Где его можно найти бухгалтер требует

[quote author=lubimay link=topic=11718.msg63446#msg63446 date=1244112791]<br />Помогите и мне пожалуйста совсем запуталась. ???<br /><br />в 2007 г. отпуск был с 01.06.07 по 28.06.07 за период с 29.01.07 по 28.01.08г. с последующим предоставлением административного отпуска с 29.06.07 по 31.08.07(64 дня)<br /><br />следующий период с 02.04.2008-01.04.2009 (т.к. сдвинулось на 64 дня) Труд. отпуск с 02.06.2008 по 30.06.2008<br /><br />Но какой период будет следующий ЕСЛИ:<br /><br />Адм. отпуск с 01.07.-28.07.08. (28 дня)<br />Адм. отпуск  с 02.02.09 - 02.04.09 (60 дней)<br />Адм. отпуск с 03.04.09-03.05.09 (31 день)<br />Адм. отпуск с 04.05.09-31.05.09 (28 дней)<br /><br />ВСЕГО: 147 ДНЕЙ ЕСЛИ СДВИНУТЬ НА 147 ДНЕЙ ТО БУДЕТ ПЕРИОД С 05.09.09 ПО 04.09.2010, но еще неизвестно будет ли этот человек работать. Мы имеем право не предоставлять ему трудовой отпуск? Я вообще запуталась? ???<br />[/quote]<br /><br /><br />Возникла проблема!!!! Я сказала сотруднику что отпуск мы можем не предоставить, так как период за который предоставлять отпуск не настал. А она требует что предоставили за отработанные дни? Что мне делать посчитать дни с прошлого отпуска? НО 28 дней положено!только за отработанный период! Но КАКОЙ ПЕРИОД ПИСАТЬ ?

Помогите и мне пожалуйста совсем запуталась. ???<br /><br />в 2007 г. отпуск был с 01.06.07 по 28.06.07 за период с 29.01.07 по 28.01.08г. с последующим предоставлением административного отпуска с 29.06.07 по 31.08.07(64 дня)<br /><br />следующий период с 02.04.2008-01.04.2009 (т.к. сдвинулось на 64 дня) Труд. отпуск с 02.06.2008 по 30.06.2008<br /><br />Но какой период будет следующий ЕСЛИ:<br /><br />Адм. отпуск с 01.07.-28.07.08. (28 дня)<br />Адм. отпуск  с 02.02.09 - 02.04.09 (60 дней)<br />Адм. отпуск с 03.04.09-03.05.09 (31 день)<br />Адм. отпуск с 04.05.09-31.05.09 (28 дней)<br /><br />ВСЕГО: 147 ДНЕЙ ЕСЛИ СДВИНУТЬ НА 147 ДНЕЙ ТО БУДЕТ ПЕРИОД С 05.09.09 ПО 04.09.2010, но еще неизвестно будет ли этот человек работать. Мы имеем право не предоставлять ему трудовой отпуск? Я вообще запуталась? ???

Спасибо большое! Очень вам благодарна! :)

Где напиано то что ИП не могут сами на себя завести трудовую книжку и то, что они не являются директорами. К нам пришел новый сотрудник, трудовую не предоставил говорит, что он ИП и у него идет стаж директора. Порасспросив его я узнала что оформлен он как ИП, в трудовую книжку его бухгалтер внесла запись о том что он является директором. Как мне доказать что он не имел права вносить запись в трудовую книжку. А она мне нужна для правильного оформления его по трудовому договору. А шеф говорит пока я не покажу где написано, что ИП не имеет права сам на себя заводить трудовую, оформлять его по гражданскому договору. А это вообще нельзя! Что делать?

ПОЖАЛУЙСТА, ПОДСКАЖИТЕ ГДЕ ЭТО ПРОПИСАНО (В КАКОМ ЗАКОНЕ) МНЕ НАДО СРОЧНО ШЕФУ ПОКАЗАТЬ!!!

Подскажите пожалуйста каким договором лучше оформить индив. предпринимателя. Нам пришел сотрудник, но он оформлен индивидуальным предпринимателем, сам является директором и трудовая книжка в его фирме. Мы берем его на руководящую должность (можно ли так?). По совместительству шеф не хочет, т.к. 4 часа, а шеф хочет 8 ч. Что делать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, индивид. предпринимательская деятельность является для лица основной работой? ИП может сам на себя завести трудовую книжку и быть директором? Будучи предпринимателем, директором он может прийти на другую работу (в другую организацию) на руководящую должность? И если да, то как тогда его оформить?