прогулы

cryogirl, нет:
1. С октября 2008 года в табеле у Вас должно стоять нн (невыясненные обстоятельства).
2. Вы можете составить акт за любой день прогула, но чтобы дата акта была не позднее месяца с даты прогула. Т.е., Вы не можете сегодня уволить сотрудника за прогул в октябре 2008 года.
3. Обязательно нужно затребовать от сотрудника объяснительную, т.е. Вы направляете заказное письмо с уведомлением, в котором просите его объяснить причину прогула и даете ему минимум 2 дня со дня получения письма, можете и больше, например неделю.
А дальше по накатанной, так как тема увольнения за прогул везде расписывается очень подробно, нужно просто набрать в поисковике... Если нужно будет что-то уточнить пишите, здесь с радостью ответят...