Elen1980 (Автор тем)

У меня вопрос: <br />Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам.<br />Сейчас нужно оформить приказ об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.<br />С какой даты оформлять отпуск: с последней даты больничного листа по беременности или же с даты рождения ребенка?

Работник написал заявление об увольнении во время отпуска. Последний день отпуска приходится на воскресенье. По кодексу статья 14 пункт 4 получается, что уволить его нужно не в воскресенье, а в понедельник. Должен ли работник отработать понедельник или нет?

Подскажите как рассчитать  период для ежегодного отпуска.<br /> Ситуация такая: <br />фирма реорганизовывалась два раза. Сотрудник пришел в последнюю путем перевода из двух предыдущих. Период считаем с момента приема в первую организацию или началом периода будет дата прихода в последнюю организацию? ???