Насмешник (Автор тем)

Уважаемые коллеги кадровики.<br />Работаю в коммерческом банке. Ситуация так сложилась что банк прекращает свою хозяйственную деятельность. (Отозвана лицензия) Ликвидация проводится согласно установленной процедуре. Но перед тем как ликведировать само юр. лицо временное правление проводит сокращение штатов, то есть штатное расписание утвердили так что с 01 января 2009 года останутся там тока позиции занятые декретницами и одинокими мамами... В головном офисе в Москве всем сотрудникам были представленны уведомления о сокращении 01.11.08 года, вроде двух месячный срок здесь выдерживается. В нашем питерском филиале временный управляющий уведомил сотрудников позже 01 ноября с опозданием на неделю! То есть сотрудники подписали уведомления 10 ноября. И дату увальнения назначил на 11 января 2009 года. Получается что сотрудники посе 01 января будут работать за штатом! на должностях которых уже нет!!! Ясно что это касяк! И такого в принципе быть не должно. Но временное правление ЦБ ничего не делает чтобы соблюсти сроки. Не ведётся разговора о том чтобы штатное расписание переделать или хотя бы уведомления сделать часлом пораньше, в принципе все сотрудники филиала непротив подписать их первым. А 01 января банку назначат конкурсное правление! То есть те ЦБшные спецы которые рулили сокращением сейчас закончат работу 31 декабря и нас уже будут увольнять конкурсные управляющие. Теоретически они могут сделать круглые глаза и спросить кто мы такие и почему вы здесь работаете! Очень хотелось бы услышать комментарии знающего человека! Чем это черевато, теоретически с меня снята вся ответственность но фик их знает, могут и придраться ко мне...

Доброго времени суток коллеги!<br />Фин. Кризис не обошёл стороной и банк в котором тружусь.<br />Так что предстоит сокращать штаты (не ликвидация). Основная работа сделана но сегодня меня немного огорошила девушка находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. <br />Ситуация такая: Девушка будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет из явила желание выйти на работу. Отпуск оформлен до 10.12.08, то есть 11.12.08 она должны была выйти на работу. Последний день работы по сокращению штатов 11.01.2009г. То есть получается она будет работать как полноценный сотрудник но! не будет ли нарушением то что она будет уволена по сокращению штатов так как у неё ребёнок младше 2-х лет и на что вабще надо обратить внимание при сокращение молодых мам? И с удовольствием бы почитал полезные советы по опыту на практике. Сам готов поделится опытом сокращения штатов при временном ЦБ управляющем.

Т-6 Как правельно заполнить графы при оформлении отпуска по беременности и родам, в часности интересует графа  А и какие даты ставить в графе "за период работы"<br /><br />Зарание спс.