Помогите разрешить такую проблему: На должность директора в ООО переводом оформляться заместитель. Соответственно с ним заключается срочный трудовой договор. следовательно существовавший до этого бессрочный трудовой договор нужно прератить. А какое основание взять, чтоб трудовая инспекция "не придралась"? Иликак это правильно сделать?
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio