Mist (Все сообщения пользователя)

[quote author=Barthez link=topic=1156.msg66028#msg66028 date=1255043901]<br />Мое мнение что все эти тесты полная ерунда, человек который разбирается в людях все сразу сказать может!<br />[/quote]<br /><br />А вот и нет! И человек и тест с точностью 100% не скажет!<br />Люди со временем меняются (и мотивация тоже), развивать людей надо!

[quote author=Hgf link=topic=4425.msg68792#msg68792 date=1268480181]<br />Существуют кадровые приказы и приказы по основной деятельности? првильно?<br />Вопрос таков приказ о том что директор всвязи с отсутствием в штатном расписании главного бухгалтера возлагает обязанности на себя к каким относится?Как нумеровать не пойму?<br />[/quote]<br /><br />Этот приказ нужен для банков, налоговых и других подобных организаций. У нас этот приказ существует только по основной деятельности, потому что (см. выше) иначе возникает совмещение обязанностей и, как следствие, доплата....

Это может сильно заинтересовать ОБЭП.

У меня сплошь и рядом в трудовых такие записи. Конечно, это безобразие, но никаких страшных последствий от этого не будет. Только, когда будете считать общий стаж, этот день не может идти за два.

Да, подсчитываете стаж и пишете: лет, месяцев, дней.

Потому что, сейчас таких объявлений много и в основном это обман. Попробуйте составить объявление несколько по иному.

А работаете Вы в бюджетной организации?

Посмотрите на этом форуме, тут куча материала по этому вопросу.

Я думаю, что заверенная копия трудовой может являться таким документом. Только сотруднику необходимо взять справку с предыдущего места работы (я полагаю, что на копии нет записи об увольнении).<br />

По справкам с предыдущих мест работы. Если каких-либо организаций уже нет в природе, то тогда нужно обратиться в архив.