Tashka (Все сообщения пользователя)

официально отгуляли по 14 дней? если да, то так и пишите в графике на следующий год в  графе количество дней 28+14, итого 42 (если у вас нет доп. отпусков).<br />А в приказе на отпуск уже будете расписывать сколько дней за какой период работы.<br />Если 42 дня готовы делить на части в следующем году, то в графике тоже это можно указать. Т.е например в первой строке по этому сотруднику 28 дней с такого-то числа, а потом еще 14 дней с такого-то числа (во второй строке)

[quote author=Nastenka link=topic=10288.msg57811#msg57811 date=1229441480]<br />Я бы вам посоветовала обратиться в трудовую инспекцию<br />Вашему директору на первый раз грозит штраф<br />[/quote]<br /><br />я так и сделала. получила официальный ответ. показала директору. он согласился платить 36.

у нас в Хабаровске тоже самое.<br />Но директор отказался платить их, хотя не имеет право. Я предупредила его, что это незаконно. Но он потребовал и в бухгалтерии, и в договорах указывать и проводить только 28 дней

а что именно не соотвтствует? вы же делали запись в соответствии с теми правилами, которые были? значит, ничего менять не надо

[quote author=mckoy link=topic=7554.msg56478#msg56478 date=1226641867]<br />Помогите! Очень нужно! Пожалуйста!<br />[/quote]<br /><br />можно, конечно, попробовать и за несоответствие занимаемой должности уволить или за невыполнение обязанностей (если подписана должностная инструкция), но мне кажется с этим много мороки.<br /><br />Надо исходить из опозданий и прогулов. Обязательно составить акты и зафикисировать время отсутствия под подписи свидетелей. Издать приказ о дисциплинарной ответственности. При повторном, а лучше на 3-ий раз можно увольнять по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Елена Владимировна, именно к такому же выводу пришла и я. Поэтому все изменения буду оформлять только соглашениями к договору. Причем ведь никто не мешает мне в доп. соглашении писать весь текст трудового договора

[quote author=Uliana link=topic=10763.msg56316#msg56316 date=1226418035]<br />трудовые договоры - такая же документация, как и приказы, табели, графики, ПКО и РКО, например... они то начинаются заново с нового года... почему же логичней продолжать нумерацию трудовых договоров???<br />[/quote]<br /><br />скажите, а есть где-то утверждённые правила касаемо нумерации? или все-таки каждая организация ведет так, как ей удобно?

итак, директор определился.. трудовой договор составляется сроком на один год. ежегодно делаются доп.соглашение на продление договоров еще на год. вот такие пироги в разрез с ТК РФ

тут очень много тем уже посвящено этому. не мешало бы пользоваться поиском.<br /><br />указанные вами приказы хранятся 75 лет

огромное всем спасибо! многое для меня прояснили.<br /><br />подскажите, логично ли с нового  года начать нумерацию трудовых договоров заново?