maria46 (Автор тем)

Здравствуйте,<br />у кого есть поделитесь, пжл, должностными обязанностями, конкретными на менеджера по персоналу<br />шеф требует срочно представить ему ДИ и чтобы обязанности были конкретными, а не обобщенными<br />н-р "Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых сотрудников..." - не подходит, необходимо расшифровать в чем заключается именно участие по адаптации сотр-в.<br /><br />Заранее благодарна.<br />

Ситуация такая, по ШР должность секретаря 1 шт.ед, нынешний секретарь через 0,5 месяца уходит в декретный, но сейчас из-за плохого самочувствия дома (без больничного)  нашли нового секретаря, но как ее  оформить? вводить еще одну ставку кажется нецелесообразно , а какие еще есть варианты?

Здравствуйте,<br /> ситуация такая, сотрудница уходит в декрет  в середине мая, но сейчас уже не работает, больничный ей дали на две недели, потом она планирует взять отпуск ежегодный до отпуска по БиР, на ее место уже подобрали человека, но вот как его правильно оформить, вопрос?<br />

Добрый вечер,<br />ищу курсы "управление персоналом", в интернете такое разнообразие предложений, что даже растерялась,  может Вы, уважаемые форумчане,  что-то посоветует,  курсы по управлению персоналом нужны для новичка в этом деле. спасибо.

Добрый день,<br />ситуация такая, что, в связи с кризисом руководство пожелало :<br />1. с сотрудниками которые уже работают перейти на срочные ТД сроком 1 год, далее продлевать <br />2. а с новыми сначала заключать ТД на 3 месяца, далее продлеваем на 1 год и т.д.<br />как в этой ситуации сделать все правильно и не обидеть сотрудников. Подписать доп.соглашения? или же новые ТД заключать, что прописывать, чтобы ТД не был признан бессрочным? спасибо

Здравствуйте,<br />ситуация такая, у нас работает гр. Украины, занимает должность ком.директора, сегодня истекает срок разрешения на работу, новое разрешение будет готово только 2-3 апреля, как поступить? в ТД у него прописано что заключен до 25,03 с правом пролонгации, если будет новое разрешение. А теперь придется его увольнять и принимать через неделю заново? нужно ли уведомлять УФМС, налоговую о его временном увольнении? спасибо

Подскажите, необходимо ли заключать с главным бухгалтером, помимо стандартного ТД со ссылкой на долж.инструкцию, договор о материальной ответственности? или заключать только если главбух совмещает работу кассира? спасибо

Здравствуйте,<br />Подскажите как лучше оформить такую ситуацию, в организации начальник отдела заболел (инфаркт) сейчас он на больничном и думаю, будет еще 2-3 месяца , потом, думаю, что  он  откажется от должности начальника по мед.показаниям. В отделе имеется сотрудник желающий стать нач.отдела, руководство не против, как лучше это оформить:<br />1. Временным  переводом,  приказ по форме Т5, но  т.к перевод заведомо будет больше  месяца, то нужно письменное согласие  сотрудника? И в основании указать заявление сотрудника?<br />2. Или приказом  по организации о временном заместительстве  «…возложить на ФИО исполнение  обязанностей начальника отдела на время отсутствия »  обязательно указывать какая будет доплата?<br />

Открывается новая фирма с декабря, но как таковая деятельность начнется с января 2009, два сотрудника уже есть и хотя быть оформлены с декабря, возможно ли их как-то оформить но пока не проводить, не отчислять на них з/п - пожелание генерального.

по ТК вроде бы сотрудник может взять любое количество дней... НО ... принесла сотрудница  заявление с просьбой цитирую "прошу разрешить мне отсутствовать 26, 29, 30 и 31 декабря в счет отпуска.."  начальник отдела  завизировал это заявление ...  но как мне  такой отпуск отразить в приказе?!? какие у кого мысли?...спс...