artistka (Автор тем)

форма 0504421(Инструкция по бюджетному учету) кто-нибудь пользуется этой формой, введена с 01.01.2010 года

Нас переименовывают,  были бюджетное учреждение теперь будем называться автономное учреждение среднего профессионального образования и т.п. Скажите кто перешол на такую форму,  занимается ли Ваше учреждение размещением государственного заказа на приобретение продукции,  допустим продуктов питания или приобретение какого-либо оборудования. Заренее спасибо за ответ. Ну  это архиважно. Человечек который занимается этой штукой в нашем учреждении может остаться без работы, так говорит наш глбух, а не хотелось бы расстоваться, хороший работник.

Привет всем форумчанам, у меня в пятницу (как раз перед праздничком) образовалась огромная проблема. Новая инструкция по бюджетному учету прописала новую форму Табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма убойная) в альбом унифицированных форм, к которому мы привыкли т.е. Т-12,Т - 13 эта форма не входит. Кто нибудь пользуется этой формой отзовитесь. До закрытия зарплаты за февраль осталось: в феврале 3 рабочих дня и в марте тоже 3. Что делать не знаю. Помогите.

Мне предстоит сложное увольнение. Рассказываю. 2006 году в образовательное учреждение принят преподаватель (скажем Иванова И.И.)на период отсутствия основного работника Петровой И.И. (у осн. работника отпуск по уходу за ребенком до 3х лет). 28 августа 2009 года Петрова И.И.решила выйти на работу. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком написано за 26 августа 2009 года. Иванова И.И. находится в ежегодном отпуске с 10.06.2009 года по 17.08.2009 года и проводит его в г. Кургане, и по окончании ее отпуска Ивановой И.И. по договоренности с директором предоставили отгулы с 18.08.2009 года по 22.08.2009 года в количестве 5 календарных дней. В период отгулов Иванова И.И. заболела. Предоставила лист нетрудоспособности с 20.08.2009 года по 04.09.2009 года. Предупредить Иванову И.И. о выходе на работу Петровой И.И. у меня не было возможности. Регистрация закончилась, нового документа Иванова не предоставила, сама в Кургане. И лист нетрудоспособности принесла только 05.09.2009 года когда приехала из Кургана. Вопрос: какого числа ее нужно уволить. Заранее спасибо всем.

Уважаемые форумчане помогите разрешить проблему. У нас образовательное учреждение т.е. колледж. В 2004 году в колледж принят мастер п/о на группу по профессии "Парикмахер". Договор заключили бессрочный. И все бы ничего. Да вот напасть на 2009/2010 учебный год в плане набора отсутствует профессия Парикмахер. т.е. группа на которую мастер был принят выпускается а новой небудет. Проблема как уволить. Я понимаю что это чистой воды сокращение. Но денег на выплаты нет. Может быть кто-то был в подобной ситуации. отзовитесь, поделитесь своими предложениями. Есть вариант, предложить человеку 0,5 ставки делопроизводителя, а если откажется то уволить как не согласного на перевод. Как расстатся с человеком так чтоб и его не обидеть и работодатель остался довольныи.

У меня проблема открылась. Приняли на работу человека, по срочному трудовому договору на 1 год, т.е. на 1 учебный год с 01.09.2008 года по 30.06.2009 года, на период отсутствия основного работника (основной работник пребупредил что его не будет ровно 1 учебный год). Основной работник офомил дородовой и послеродовой отпуск на 140 календарных дней с 01.09.2008 года по 19.01.2009 года, а затем с 20.01.2009 по 31.08.2009 года, отпуск по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет. Теперь выясняется что принятый на 1 учебный год работник тоже собрался в декретный отпуск. Уходит в марте 2009 года. Как правильно уволить принятого на 1 год работника. Я понимаю,  что работодатель обязан оплатить больничный лист в 140 календарных дней,т.е. дородовой и послеродовой отпуск,  а может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, работнику который принят на период отсутствия основного работника.