Krasnik (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! <br />У меня еще не наработан стаж 8 лет, я уходила на больничный по уходу за ребенком, мне начислили его в размере 60% от оклада...Правильно ли это? Разве по уходу за ребенком больничный оплачивается не 100% в течении 10 дней? если нет, то как? Заранее спасибо!

[quote author=Nastenka link=topic=9496.msg57979#msg57979 date=1229673793]<br />Вы можете взять отпуск, но только не завтра.<br /><br />Объясняю почему<br /><br />Женщина имеет право взять отпуск "хоть завтра" только НЕПОСРЕДСТВЕННО перед, либо НЕПОСРЕДСТВЕННО после отпуска по беременности и родам.<br /><br />А в данный момент вы обыкновенная сотрудница, которая должна придерживаться ГО<br /><br />То что вы возьмете отпуск конечно же отразится на ваших декретных в сторону уменьшения<br />[/quote]<br /><br /><br /><br />Спасибо! Т.е. мне нужно брать отпуск перед выходом в декрет мои неотработанные 12 дней за прошедший период+ дни которые набегут за 4 отработанных мной месяца.Правильно? И еще вопрос - может ли мне отдел кадров или кто-либо еще отказать в днях отпуска за 4 отработанных месяца?

Здравствуйте! Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Работаю пока наделю, жду второго ребенка, срок примерно 3 месяца. Т.е. работать буду примерно до середины апреля. Могу ли я претендовать на отпуск, хотя бы не полный, не проработав в организации 6 месяцев (я ведь не новый сотрудник, а вышедший из отпуска по уходу)? Чтобы взять его перед выходом в декрет. И отразится ли это на моих декретных?получается что я работать буду всего 4 месяца... И еще у меня за прошлый период осталость 12 неотгулянных дней. Я могу их взять в любое время, хоть завтра. Как правильнее распределить эти дни, чтобы выиграть в расчете декретных? Спасибо, заранее.