ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

Здравствуйте! Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Работаю пока наделю, жду второго ребенка, срок примерно 3 месяца. Т.е. работать буду примерно до середины апреля. Могу ли я претендовать на отпуск, хотя бы не полный, не проработав в организации 6 месяцев (я ведь не новый сотрудник, а вышедший из отпуска по уходу)? Чтобы взять его перед выходом в декрет. И отразится ли это на моих декретных?получается что я работать буду всего 4 месяца... И еще у меня за прошлый период осталость 12 неотгулянных дней. Я могу их взять в любое время, хоть завтра. Как правильнее распределить эти дни, чтобы выиграть в расчете декретных? Спасибо, заранее.

Подскажите, пожалуйста, какие декретные выплаты возмещает организации ФСС и в каких процентах? Только за больничный или ежемесячные пособия по уходу до 1,5 лет тоже? Организация на УСН.

Спасибо! Т.е. мне нужно брать отпуск перед выходом в декрет мои неотработанные 12 дней за прошедший период+ дни которые набегут за 4 отработанных мной месяца.Правильно? И еще вопрос - может ли мне отдел кадров или кто-либо еще отказать в днях отпуска за 4 отработанных месяца?

Krasnik!
Непосредственно перед декретным вы можете взять отпуск авансом, но, имейте в виду, что в случае увольнения вам придется сумму полученных излишне ден. средств вернуть