Яна 16 (Автор тем)

Подскажите что делать. У нас сокращение, работника за два месяца уведомили, предложили вакансию, соответствующую его квалификации, он согласился. Окончился срок предупреждения, на основании заявления работника мы подготовили приказ о переводе, а работник категорически отказывается его подписывать и просит чтобы его уволили по сокращению, а самое интересное, упирается писать заявление об отказе от вакансии и увольнении по сокращению. Наши действия: 1) составить соответствующий акт и уволить по сокращению 2) предложить нижестоящую должность? <br />Да и еще, что делать с неподписанным приказом о переводе, необходим ли приказ об его отмене?

Помогите разобраться. Мы сократили должность зам.директора-начальник строительного отдела и ввели отдельно должности зама и должность начальника строительного отдела. Работнику, чья должность была сокращена предложили начальника строительного отдела, он согласился. Должностные обязанности его почти не изменились, а вот обязанности зам.директора изменились кординально. Работник в последний день уведомления о сокращении отказался от предложеной должности и просил, чтобы его уволили по сокращению, что и было сделано. Впоследствие, работник обратился  с жалобой в инспекцию по труду о том, что ему не предложили вакансию зам.директора.<br />Как обосновать в инспекции, что работник не подходит на должность зам.директора (квалификация не та), ведь ввели мы эту должность для руководства новым направлением деятельности организации?