Siv (Автор тем)

Здравствуйте! Девушка работает у нас на основном месте работы, устроилась так же по совместительству в другую организацию. Принесла оттуда справку, сделали ей запись в трудовую. Сейчас она хочет уволиться у нас и, не теряя совместительства во втором месте, хочет устроиться в третью организацию на основное место. <br />Как правильно оформить такое увольнение? Должна ли она сначала уволиться по совместительству, потом у нас и потом устроиться на основное в другую компанию? <br />Или же, если она увольняется только у нас, не увольняясь с соместительства, то как правильно оформить трудовую? сразу после записи о совместительстве запись об увольнении у нас? Мне кажется, это будет неправильно. помогите разобраться.

Руководитель отказывается оплачивать сотруднице больничный лист. Мотивируется это тем, что раз человек не работал, то нечего ему платить. Хочет, чтобы сотрудница писала задним числом за свой счет. Уговорить не получается, подскажите, пожалуйста, какая ответственость предусмотрена для организации и руковолителя за невыплату по больничному, желательно со ссылкой на закон.

Позвонили из военкомата, сказали, что скоро придут с проверкой. Подскажите, пожалуйста, если кто-нибудь уже сталкивался, что в первую очередь будут проверять? на что следует обратить внимание? Если ли какие-то "подводные камни"? Что грозит организации и мне как ответственному лицу, если что-то не так?