Мария Макаренкова (Все сообщения пользователя)

Подскажите, пожалуйста, что мне делать в следующей ситуации, так как квалифицированной помощи получить не от куда :(.<br />Ситуация слудующая:<br />       Меня взяли на работу с 11 января 09г. на период отпуска основного работника по беременности и родам (до 15 мая). После окончания которого сказали подойти и написать слудующее заявление о приеме на работу по отпуску того же работника только уже по уходу за ребенком до 3 лет. И предупредили заранее, что если я соберусь в декрет до окончания моего первого договора (т.е. до 15 мая), то они меня уволят, так как я работаю на месте основного работника, и что в ТК есть такая статья об увольнении беременной. <br />       Вопрос в следующем: <br />    1. Могу ли я уйти в декрет позже, например с 1 июня, подписав уже 2 договор, если больничный лист мне в ЖК выпишут макимум с 30 апреля (сказали, что позже никак, это будет уже 31 неделя).  О том беременна ли я работодатели не спрашивали, и до сих пор не знают. И могут ли они не заключить со мной второй договор, и уволить? <br />     2. Как правильно предоставить больничный по беременности  родам и свое заявление, если уходить позже.<br />     3. Как будут расчитываться мои декретные, если до больничного я проработала 5 месяцев в районах крайнего Севера в воинской части(до этого нигде никогда не  работала)если РК 1.5 и 50% к должностному окладу,(полярок не платят, выслуги лет еще нет) по новой системе опляты труда.<br /><br />       <br />