Lavrik (Все сообщения пользователя)

Помогите разьяснить ситуацию..23 марта получила уведомление о сокращении .Предлагали нижестоящие должности ,я отказалась.Сегодня предоставили приказ о переходе на сокращенный раб. день задним числом т.е. февралем(директор (а я работаю в частной фирме) знает, и обьясняет  что лучше заплачу 5 тыс.и сделаю как хочу, а вы как хотите , не нравиться -увольняйтесь, я ничего не боюсь).Я понимаю так, если мне предоставлено уведомлении о сокращении , мне не имеют право по отношению ко мне издавать какой то либо приказ о изменении рабочего дня.Как мне быть? Все сотрудники будут выходить к 13-00 до 18-00 (офицальный раб. день в тр.договоре с 9-00 до 18-00)А директор, издеваясь над мной, говорит пусть приходит к 9-00 и сидит перед фирмой на табуретке и ждет открытия офиса.Как мне быть? Что делать?

В трудовом договоре указано, что у нас пятидневная рабочая неделя (40часов), работадатель обязует выходить в субботу на пять часов. Хотелось бы узнать, пять отработанных часов в субботу(они нам не оплачиваются), тождественны неотработанным пяти часам среди недели?

Получила по почте извещение ,предположительно о сокращении меня с работы (само письмо не получала).Нахожусь в данный момент на больничном.Првомерно ли такое со стороны работадателя?