asilence (Все сообщения пользователя)

не обязательно<br />но часы переработки оплачиваются по двойной ставке<br />всегда есть вариант договориться с нанимаемыми сотрудниками: то есть предложить достойную оплату труда, а на бумаге отобразить столько часов, сколько положено по норме<br />так, к сожалению, сейчас вынуждено делать большинство предприятий

Домохозяйка, оно то да, но ведь когда индексируем з/п на предприятии мы не собираем от каждого подписанный документ с тем, что он не против повышения! Просто издается приказ о повышении ставок ВСЕМ работникам.<br />Почему вдруг в этом случае декретчица должна прийти и предоставить такой документ?<br />Чем дальше, тем больше я запутываюсь :(

Nastenka, признаюсь, впервые натыкаюсь на такое отличие между нашими ТК (России и Украины)  :o

спасибо большое за совет

Коллеги, что-то я запуталась в нормативке и решила обратиться за помощью к Вам.<br />Вопрос на первый взгляд очень простой: человек принимается по срочному ТД на должность такую-то, нужно ли вносить эту должность в штатное расписание?<br />С одной стороны, человек принимается на период отпусков, но при этом работа не сезонная. Пыталась понять по аналогии с тем, когда принимают временно на место декретчицы, но там, вроде бы, принимают как в.о....<br />В общем, говорю правду, запуталась :(

Наскаолько я помню, ТД не в обязательном порядке заключается письменно, Обязательно - только в случае контракта. Потому никакого нарушения нет :)

дело в том, что у нас нет ТД. У нас есть только кол. договор, в котором, логично, что не прописаны ставки по каждому сотруднику. А потому не надо никого вызывать, получается, потому как не составляется никакого допа. Или все же я не права?<br />Я полностью согласна, что я не имею право повысить оклад только декретчеце, но когда я пишу приказ по основной деятельности об изменении штатного - повышении оклада на всем предприятии, разве я могу не повысить оклад декретчицам??

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: у нас на предприятии несколько раз повышались ставки в связи с индексацией зарплаты. Я повышала ставки по всем должностям в штатном, включая декретчиц. Но наша главбух недавно сказала, что это не правильно так как по закону декретчица выходит на ту же должность с тем же окладом. Ну вот не верю я, что ставку не надо было повышать :)<br />Скажите, пожалуйста, в каких документах может быть прописана истина? Если приведете с цитатами, буду вообще дико благодарна!<br />Всем заранее спасибо :)

У меня вопрос следующего содержания: по закону охранники должны работать сутки через трое. Но вследствии ухода нескольких человек по собственному, людей нехватка. Причем остальные охранники согласны работать сутки через двое за определенную доплату.<br />Собственно вопрос: можем ли мы разрешить нашим охранникам работать сутки через двое? Как это правильно оформить? Положено ли им что-то по закону, помимо доплат (доп. отпуска или что-то в этом роде)?