Alissa (Автор тем)

Добрый день всем.<br />У нас забирают на военные сборы сотрудника. Каким образом мы оформляем ему табель и его отсутствие? Кто и что оплачивает этому сотруднику на период его отсутствия.<br />Кто-то сталкивался с такой ситуацией?<br />Заранее спасибо.<br />

Всем добрый день!<br />У меня вопрос: кто и как поздравляет новичков с началом работы в компании?<br />Ну если кто делает так конечно.<br /><br />Всем спасибо.

Добрый вечер всем!<br />Кто нибудь делал обзор з\п ?  Мне надо сделать по работникам склада и водителям экспедиторам.<br />Сильно времени много нет, как сделать быстрее.<br />Заранее всем спасибо.

С Новым Годом!<br />Всем успехов в нашей нелегкой работе.<br />У меня вопрос по поводу увольнения. Но увольнения беременной,но по ее собственному желанию.<br />А ситуация такова. Есть сотрудница, которая на данный момент уже на работу не приходит( по каким то своим личным,наверное соображениям) в середины декабря.Когда до нее дозвонились,она сообщила, что будет увольняться. При этом ее руководитель по слухам узнала,что ее сотрудница беременная, на 6 месяце,но справок никаких нет. В понедельник беременная "прогульщица" хочет приехать и написать заявления по собственному желаню.<br />Вопрос? Можем ли  мы ее уволить, рассчитать и забыть о ней.<br /><br />Спасибо всем ответившим.

Утро доброе! Всех с пятницей.<br />Вопрос по поводу оформления сотрудника на место человека который находится в декретном отпуске.<br />Мы оформляем срочный договор или же в бессрочном делаем пометку,что сотрудник А принят на период отсутствия сотрудника В и  такая же формулировка в приказе? Или есть  другие варианты?<br />Спасибо всем.<br />

Добрый день.Прошу помощи!<br />Ситуация такова, что студентка работала летом в магазине и ее директор не стал оформлять на работу, мотивируя это тем,что она не оформила медицинскую книжку.<br />В сентябре девушка решила уйти с работы,так как началась учебв в дневном институте. Директор просто сказал ей досвидания и отказался платить з\п за август.<br /><br />Я не прошу Вас писать мне о том как она неправа, что не оформлялась официально. Я прошу совета, что можно сделать, что бы получить причитающуюся з\п. И можно ли что-то сделать?<br />Спасибо всем.<br />

Доброе утро всем. У меня такой вопрос.<br />Можно ли совмещать деятельность в качестве частного предпринимателя без образования юридического лица и работать по найму?<br />Спасибо за ответы.

Утро доброе всем.<br />Хочу получить небольшое разъяснение. К нам скоро придет сотрудник,который точно знает, что его ТК испрорчена. У них был небольшой потом и записи хоть и немного читаемы,но размыты.<br />Должна ли увольняющая его компания сделать бывшему сотруднику дубликат ТК? Если да, то в каком виде там будут записи о  трудовом стаже. Только суммарный общий и непрерывный или все-таки они перепишут его весь его трудовой путь, но естественно без печатий компаний где работал человек?

Всем добрый день!<br />Вопрос вот в чем. Я знаю,что мы должны выдать ТК сотруднику в день его увольнения,но......<br />Ситуация такова,что теперь уже бывший сотрудник уволился, а Тк не забрал. Лежит она у нас в ОК. Знаю, что надол было отправить письмо с извещение о том, что бы он пришел и забрал свою ТК. Сделано в свое время небыло.<br />Сейчас хотим отправить такое письмо. Что должно туда входить? Только письмо с предложением  приехать и забрать или прислать письменное разрешение на отправку по почте или еще какие документы?<br />И второй вопрос. У нас заболел сотрудник. Долго лежал в больнице. Сейчас  стало известно, что он собирается оформлять инвалидность. Работать на той должности на которой он работал не сможет. Предложить другую не сможем. Как расстаться без обид?<br />Заранее всем спасибо.

Добрый день всем.<br />В ст. 65 ТК РФ  справка о регистрации граждан РФ в г.Москве не входит в обязательный перечень документов для оформления на работу. И по идеи требовать мы ее не вправе. Но будет ли администрация компания нести какую-либо ответственность за то,что у сотрудника этой справки нет?<br /> Спасибо всем за ответы.