asilence (Автор тем)

Коллеги, что-то я запуталась в нормативке и решила обратиться за помощью к Вам.<br />Вопрос на первый взгляд очень простой: человек принимается по срочному ТД на должность такую-то, нужно ли вносить эту должность в штатное расписание?<br />С одной стороны, человек принимается на период отпусков, но при этом работа не сезонная. Пыталась понять по аналогии с тем, когда принимают временно на место декретчицы, но там, вроде бы, принимают как в.о....<br />В общем, говорю правду, запуталась :(

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: у нас на предприятии несколько раз повышались ставки в связи с индексацией зарплаты. Я повышала ставки по всем должностям в штатном, включая декретчиц. Но наша главбух недавно сказала, что это не правильно так как по закону декретчица выходит на ту же должность с тем же окладом. Ну вот не верю я, что ставку не надо было повышать :)<br />Скажите, пожалуйста, в каких документах может быть прописана истина? Если приведете с цитатами, буду вообще дико благодарна!<br />Всем заранее спасибо :)

У меня вопрос следующего содержания: по закону охранники должны работать сутки через трое. Но вследствии ухода нескольких человек по собственному, людей нехватка. Причем остальные охранники согласны работать сутки через двое за определенную доплату.<br />Собственно вопрос: можем ли мы разрешить нашим охранникам работать сутки через двое? Как это правильно оформить? Положено ли им что-то по закону, помимо доплат (доп. отпуска или что-то в этом роде)?