Аленка-R (Автор тем)

Такая ситуация. Сократили должность пока работник была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ей выходить из отпуска, по какой должности ей работать, если такой должности больше нет? И правомерно ли сокращать должность, если человек не может даже ознакомиться с приказом о сокращении его должности?

Подскажите, как поступить в следующей ситуации (и как правильно по ТЗ):<br />Если в трудовом договоре не прописан оклад работника, а ссылка идет на штатное расписние, а ШР меняется каждый год, что делать? Нужно ли каждый год знакомить сотрудников с общим ШР под роспись? И если да, то куда эту роспись ставить? <br />(мне кажется это не совсем правильно, поскольку каждый сотрудник должен знать только свой оклад, а в ШР прописаны все оклады)   Или есть другой вариант: каждый год на каждого сотрдника издавать приказ об изменении в ШР, в частности изменение оклада?  Может, есть какой-то другой вариант? ??? ??? ??? Если знаете, выручите, pleeez!!! я уже запарилась совсем!  :'(

Скажите пожалуйста, нужен ли приказ об изменении в штатном расписании, если сотрудника повышают в должности (был менеджером и стал начальником отдела)?

Уважаемые коллеги! Прошу помочь в таком вопросе:<br />в ООО сменился собственник. Нужно ли увольнять директора, а затем снова принимать на работу и подписывать новый трудовой договор? Или достаточно просто составить и подписать новый трудовой договор? Еще есть одно "если": Директор вступил в должность "переводом" с другой должности при прошлом собственнике ООО, и трудовой договор оформлен на другую должность + соглашение к изменению и дополнению к ТД при переводе на должность директора.  ???

Напишите, кто знает точно, как правильно оформить перевод на должность директора с другой должности! Pliiz!