О.В.С. (Автор тем)

Прошу разъяснить, каков период хранения следующих приказов: <br /> - отпуск по беременностии родам,<br /> - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,<br /> - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,<br /> - отпуск без сохранения заработной платы на период менее 7 дней, <br />- отпуск без сохраенния заработной платы на перио дболее 7 дней.<br />Я незнаю как их регистрировать или по кадрам (срок хранения 75 лет) или отпуск(ежег)(срок хранения 5 лет)<br />Помогите пожалуйста!

Подскажите пожалуйста процедуру оформления совместителя на основное место работы и какие записи следует внести в трудовую книжку. Если сотрудник был принят по совместительству на 0,5 ставки 01.09.2009г. А 13.11.2009г. уволился с основного места работы и принес трудовую книжку. Мы хотим его принять на полную ставку как основного сотрудника. Голову сломала как правильно оформить. Помогите пожалуйста!!!!!

Подскажите пожалуйста. Я приняла на работу человека из другой области (по прописке г.Владимир). Фактически он живет в Московской области с гражданской женой. Свидетельства о регистрации по месту пребывания у него нет. Обязана ли я требовать свидетельство у него?<br />Спасибо.

Поскажите как вставить пропущенный приказ по основной деятельности. Сказали или через /А или /1. Так правильно?

Подскажите, пожалуста! В учреждении сдаю табель с восьмерками и выходные суб. и воск. А фактически некоторые сотрудники работают по сменному графику 2/2 или 1/1. Это все устно. Табель у меня с таким графиком не принимают. Говорят надо состовлять внутренние графики и согласовать с профсоюзом. Помогите как их составить.

Может у кого есть пример текстового приказа о признании временного работника постоянным. Заморочка еще и в том что у нас данный сотрудник на срочном трудовом договоре.Надо ли доп.соглашение к ТД? Подскажите, пожалуйста!

Здравствуйте! Поскажите как быть: женщина не вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли её уволить? За прогулы или как? Как вести себя в данной ситуации. На время её отпуска работает другой сотрудник, у неё срочный ТД до выхода на работу основного сотрудника, и как быть с ней?