Labour (Все сообщения пользователя)

[quote author=Lilian link=topic=8218.msg64423#msg64423 date=1247765243]<br />Labour, у работодателя тоже все пройдет не гладко, если он уволит работника по соглашению сторон, задним числом.<br />Во-первых, соглашение сторон, на то и соглашение, что обе стороны договариваются об условиях расторжения трудового договора и никто из них, просто не имеет право нарушить подписанное соглашение или в одностороннем подрядке менять условия. Все дальнейшие изменения (до дня увольнения) оформляются обеими сторонами в письменном виде. Свидетели тоже в расчет принимаются, но они не имеют такого "веса" как бумага.<br />В вашем случае, работодатель должен был уволить работника 31.01.2009 г., ознакомить работника с приказом на увольнение, дать подписать личную карточку, произвести весь расчет при увольнении, и выдать под роспись трудовую книжку. Все это задним числом сделать не получится, потому что все квартальные отчеты по бухгалтерии уже начали сдаваться или еще сдаются, нет подписи работника на всех документах при увольнение (кроме самого соглашения), была задержка выдачи трудовой книжки (уведомление о необходимости ее получить выслано не было), фактически работник продолжал работать, раз ему начилялась з/п вплоть до июня, а значит и перечислялись налоги. <br />Поэтому сокращение штата или увольнение по новому соглашению сторон, наиболее предпочтительно для обеих сторон, чем если работодатель будет и дальше угрожать уволить 31 января, потому что если работник все же пойдет в суд, он безусловно его выиграет (даже если не по всем пунктам нарушения, то по половине точно), а это лишняя головная боль, денежные "повинности" и конечно, довольно долгий срок тяжбы (не меньше года уж точно). Организации этого надо?<br />[/quote]<br />Да этого организации не надо.<br />Спасибо за исчерпывающий ответ! <br />Все понятно.

Только вот все что нашел это  - статья 58, где говориться только о ситуации когда срок действия договора заканчивается:<br />"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."<br />Разве можно приравнять окончание срока действия договора с вот таким подписанным соглашением о расторжении трудового договора?

Здравствуйте. <br />В начале года работник под давлением работодателя подписал соглашение о расторжение трудового договора, в котором указано что трудовой договор расторгается 31 января 2009 года, и в этот последний день работы работодатель выдает трудовую книжку и производит весь расчет с работником. Но до наступления 31 января стороны договорились (устно, письменного подтверждения этому нет) о том, что это соглашение  аннулировано и работник продолжает работать. Работник продолжает работать и получать зарплату до июня (о чем свидетельствуют банковские выписки со счета работника о перечислении з/п от предприятия, деловая электронная переписка работника и есть два и более свидетелей подтверждающих факт выполнения обязанностей работником после 31 января). Но в июне работодатель, вместо увольнения по статье о сокращении штатов, "вежливо" написать заявление об увольнении по собственному желанию, а при отказе ссылается на то что у него есть подписанное двумя сторонами соглашение о расторжении договора с 31 января, и если работник не подпишет то ему выдадут трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон от 31 января.<br />Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данном случае? Достаточно ли доказательств для признания устного аннулирования соглашения о расторжении договора действительным? Будет ли суд рассматривать такой иск работника как о признании увольнения не законным с 31.01.09 в виду того что он продолжал работать и получать зарплату на условия того же самого трудового договора ?