увольнение по соглашения сторон

Labour, у работодателя тоже все пройдет не гладко, если он уволит работника по соглашению сторон, задним числом.
Во-первых, соглашение сторон, на то и соглашение, что обе стороны договариваются об условиях расторжения трудового договора и никто из них, просто не имеет право нарушить подписанное соглашение или в одностороннем подрядке менять условия. Все дальнейшие изменения (до дня увольнения) оформляются обеими сторонами в письменном виде. Свидетели тоже в расчет принимаются, но они не имеют такого "веса" как бумага.
В вашем случае, работодатель должен был уволить работника 31.01.2009 г., ознакомить работника с приказом на увольнение, дать подписать личную карточку, произвести весь расчет при увольнении, и выдать под роспись трудовую книжку. Все это задним числом сделать не получится, потому что все квартальные отчеты по бухгалтерии уже начали сдаваться или еще сдаются, нет подписи работника на всех документах при увольнение (кроме самого соглашения), была задержка выдачи трудовой книжки (уведомление о необходимости ее получить выслано не было), фактически работник продолжал работать, раз ему начилялась з/п вплоть до июня, а значит и перечислялись налоги.
Поэтому сокращение штата или увольнение по новому соглашению сторон, наиболее предпочтительно для обеих сторон, чем если работодатель будет и дальше угрожать уволить 31 января, потому что если работник все же пойдет в суд, он безусловно его выиграет (даже если не по всем пунктам нарушения, то по половине точно), а это лишняя головная боль, денежные "повинности" и конечно, довольно долгий срок тяжбы (не меньше года уж точно). Организации этого надо?

Уважаемые, подскажите!
  С января сотрудники сидят в отпусках без сохранения ЗП. Работы не предвидится... Как лучше поступить? Уволить по соглашению сторон или иначе? Как будет выгоднее для них?
И еще,  в трудовой как правильно прописать, уволен по соглашению сторон по ст 78 ТК РФ? 

          ПОМОГИТЕ!!!!!!!!

11 сентября 2009 г. я подписала соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому 30 октября  - мой последний рабочий день. Устно мы с работодаталем договорились, что с 29 сентября я могу не ходить на работу, но в табеле мне будут ставить 8,  и за октябрь я получу свою зарплату. 30 сентября я узнаю, что беременна. Естественно, теперь увольняться не хочу. Для подстраховки, я взяла больничный с 01 октября, т к задним числом (29.09. и 30.09.)врач его не дал. Хочу взять справку в женской консультации, о том, что 29 и 30 сентября находилась на приеме у врача.  Подскажите, может ли работодатель уволить меня по соглашению сторон при наличии больничного листа и справки о беременности?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. в 2002 году пошла учиться в институт, заключила 3 стороний договор с предприятием на котором работала и они оплачивали учебу. в 2006 году родила ребенка и незакончив институт (оставался только диплом) ушла на 3 года в декрет, по окончанию декрета ушла в учебный отпуск и защитила диплом. Так как с ребенком сидеть не кому а детского сада нет сижу дома, а на работе написала заявление на отпуск без содержания. Сейчас хочу уволится по соглашению сторон, но чтобы предприятие не взыскивало деньги за образование. Что заявление подпишут не сомневаюсь но имеют ли они права после увольнения по соглашению сторон требовать у меня деньги. Предприятие очень большое и как контролируется возмещение денег за образование понятие не имею. Думаю может не указывать в заявление об этом.