столярчук (Все сообщения пользователя)

Конечно нужно отстаивать свои права. Работодатель просто обнаглел.

Если вы уволитесь, то в дальнейшем не сможете получить отпуск по беременности и родам от предприятия и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. А государство вам заплатит копейки. Так что думайте. А вообще вас не имеют право уволить, за исключением если фирма ликвидируется.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне вручили уведомления 27 июля, что наша фирма ликвидируется, а мой отпуск по беременности и родам заканчивается 17 августа. Мой работодатель хочет меня уволить 18 августа, хотя в уведомлении последний рабочий день стоит 28 сентября. Правомерно ли увольнять меня раньше срока? Могу ли я получить хотя бы одно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне вручили уведомления 27 июля, что наша фирма ликвидируется, а мой отпуск по беременности и родам заканчивается 17 августа. Мой работодатель хочет меня уволить 18 августа, хотя в уведомлении последний рабочий день стоит 28 сентября. Правомерно ли увольнять меня раньше срока? Могу ли я получить хотя бы одно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?