Sheremeteva (Все сообщения пользователя)

           ПОМОГИТЕ!!!!!!!!<br /><br />11 сентября 2009 г. я подписала соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому 30 октября  - мой последний рабочий день. Устно мы с работодаталем договорились, что с 29 сентября я могу не ходить на работу, но в табеле мне будут ставить 8,  и за октябрь я получу свою зарплату. 30 сентября я узнаю, что беременна. Естественно, теперь увольняться не хочу. Для подстраховки, я взяла больничный с 01 октября, т к задним числом (29.09. и 30.09.)врач его не дал. Хочу взять справку в женской консультации, о том, что 29 и 30 сентября находилась на приеме у врача.  Подскажите, может ли работодатель уволить меня по соглашению сторон при наличии больничного листа и справки о беременности?