Man2010 (Автор тем)

Здравствуйте.<br /><br />У нас скоро произойдёт ликвидация государственного учреждения (комитета) в котором работают государственные служащие, и после этого на этом месте будет организована новая организация, в которой все работники уже будут не как государственные служащие.<br />Вся суть в том, что при ликвидации нашей организации работодатель не желает выплатить компенсацию. И говорят нашёл выход - будет 2 бумаги. 1) Что-то типа уход по собственному желанию, что будет являться причиной не дачи компенсации 2) Принятие приглашения на новую должность в новую организацию. <br />Дадут выбор подписывать обе или ни одну.<br />Насколько правомерны такие действия?<br />Растолкуйте пожалйста сколько должные выплатить при ликвидации гос учреждения?<br />Может по №79-ФЗ ст.31 п.9??<br />9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.<br />Или в соответствии с ч. 2 ст. 16 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”: <br />увольняемым государственным служащим выплачивается средний заработок в течение трех месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия).<br /><br />И расскажите пожалуйста какие методы могут быть у работодателя чтоб уйти от уплаты положенной компенсации??