Ольга2000 (Все сообщения пользователя)

Конечно же нет! Однозначно. Это противоречит Трудовому кодексу, в котором все наказания за дисциплинарные нарушения четко прописаны.

В процентном соотношении размер аванса действующим законодательством не регулируется, он рассчитывается пропорционально отработанному времени. Раньше была такая формулировка, что аванс составляет 40 %, поэтому я использую формулировку "Не менее 40 %".

Здесь получается неоднозначная ситуация. С одной стороны, по Инструкции заполнения трудовых книжек следует признать запись недействительной. С другой, возможно работник действительно приступил к работе с числа, указанного в трудовой книжке. Поэтому, считаю, что ничего страшного в этом нет, можно обойтись без исправлений. Такого же мнения кстати придерживается Пенсионный фонд.

Конечно можете. Это регулируется трудовым кодексом (статья 260): перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.