Cerebellum (Все сообщения пользователя)

Всем добрый день! <br />Близится Новый год - пора корпоративов.<br />Кто в ваших компаниях занимается устройством праздников?Наемные агентства или сама фирма.<br />И как устроить корпоратив так, чтобы всем запомнилось и не перерасло в банальную пьянку?

Главное не забывать, что это рынок для детей, ЭТП и необходимо сделать акцент именно на эмоциях.

Я думаю, необходимо проводить для кандидатов 2 вида тестов:<br /><br />1) Психологические - на общую адекватность кандидата. Тем более что, многие вопросы на собеседовании дублируются и кандидат(если решит как следует подготовиться) заранее делает список с подробными ответами.Особенно меня умиляют вопросы в стиле ваш самый большой промах. Схема ответа давно уже есть в сети. Психологические тесты же обмануть сложнее. Правда необходимо помнить, что многие из них, например, тест Люшера дают результат состояния кандидата на данный момент.<br /><br />2)Тест на базовые знания, необходимые для данной должности. Интересно сделали в одной маркетинговой компании - во время собеседования,  hr не отрываясь от распросов, задал несколько простых примеров по математике на дроби и проценты, - необходимое умение для той должности.