Kseniya (Автор тем)

Моему ребенку 6 месяцев. Меня уволили в связи с ликвидацие предприятия. Имею ли я право одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в собесе и выходное пособие в размере средней заработной платы на предприятии? Или мне придется потерять пособие до 1,5 за эти 3 месяца, что будет выплачиваться выходное пособие?<br /><br />Эти два вида пособия взаимоисключаемы? Если да, то где закон, который бы это регламентовал? Перерыла весь интернет! Не могу найти!

Начальница местного Центра занятости сегодня сказала, что мне, как уволенной в связи с ликвидацией предприятия, положено либо выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в течение 3-х месяцев если повезет) либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Либо то, либо другое! Одновременно никак! Это правда?<br /><br />P.S. Ребенку 6 месяцев.<br />В Центр занятости я пришла на следующий день после увольнения.<br />Чтобы получать пособие до 1,5 лет надо принести в собес справку из Центра занятости о том, что я не получаю пособие по безработице. А в Центре занятости говорят, что таких справок они не дают, а могут только дать справку о том, что я не зарегестрирована у них. Но если я не зарегестрируюсь у них, то не смогу получить выходные пособие при ликвидации. Замкнутый круг!