Елена (Автор тем)

здравствуйте, разъясните пожалуйста следующую ситуацию - работник до 12 августа находится в отпуске, во время отпуска с 5 августа он взял больничный (и сейчас еще находится на больничном) , при этом работник хочет написать заявление об увольнении в последний день опуска, т.е. 11 августа. Должен ли он отработать 2 недели с момента подачи заявления об уходе?

Предприятие вводит в штат новое структурное подразделение , которое будет функционировать по графику  12 часов - 1 смена, 12часов - 2 смена, два дня выходных.  Формы для этого графика не предусмотрено. Как должен выглядеть - не знаю. Если есть желающие помочь ( буду благодарна ) скиньте на Lapshina@land.ru<br />И еще вопрос по теме: для этого подразделения вводится суммированный учет рабочего времени, будут ли в этом случае сокращаться предпраздничные и ночные смены ? Подраздление - служба охраны - сокращать смены не представляется возможным. Подскажите.

Подскажите, кто-нибудь, запись в Т-2  об изменении оклада делается на основании приказа об изменении сущ.условий, изданного за два месяца, или приказа о внесении изменений в ШР, изданного накануне изменений ?

Помогите пожалуста разработать мотивацию для коммерческого отдела. Возможно есть типовые или свои варианты подобных документов.

Подскажите, временный перевод  на должность , по которой предусмотрена материальная ответственность - это нормально?<br />И еще - при временном переводе составляется ли дополнительное соглашение к основному договору и как это будет выглядеть?<br />

Подскажите, есть ли форма приказа на перемещение работника ( не перевод )?

Срочно помогите ! Две работницы подрались. Директор требует уволить одну. За что  ее можно уволить ?

Господа, у меня возникла проблема, причем я наступаю на эти грабли второй раз!<br />Предприятие заключила с Биржей договор на общественные работы: т.е. люди временно работают у нас, но стоят на бирже и получают от Биржи деньги. Представьте себе, что в это время я обязана выдавать трудовые книжки для походов этих людей на биржу. Переговоры с Биржей о том, что я приняла книжки на хранение и за них несу ответственность для них пустой звук. Ну и довыдавалась. Одна мадам исчезла вместе с трудовой книжкой после очередного похода на биржу  полтора месяца назад. И вот сегодня второй красавец пропал.  Я в шоке. Причем небыло возможности взять с него даже письменное заявление ( я теперь стала это делать) - было много народа на прием, было н до него. Да и что дает это заявление - неизвестно. Что делать с этой Биржей - так меня подставить!

Скажите, кто-нибудь, для обучения сотрудника достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору или обязательно заключать с ним договор на обучение?

Возможен ли перевод временного работника? Человек принят подсобным рабочим, но  хорошо проявил себя в другом качестве, а там зарплата выше. Хочется следать как лучше, но и закон не нарушить.