Мария Владимировна (Все сообщения пользователя)

Меня также интересует вопрос уведомления о прибытии/убытии иностранцев.<br />Как Вы это делаете?<br />В ОВИР не пробраться. Я отправила по почте.<br />Почта требует НОТАРИАЛЬНУЮ доверенность. !!!!<br />Кргугом враги, в общем...

Большое спасибо!

Опять я обращаюсь ко многоуважаемому сообществу за помощью.<br />Сотрудник пишет заявление на отпуск с 07.07 по 21.07, то есть с пятницы по пятницу.<br />Выходные после первой пятницы и 15,16 как-то сами собой в отпуск входят, а вот следующие (последние перед выходом на работу в понедельник), то есть 22 и 23 число - они куда относятся?<br />если работник не указывает их как отпуск - то это просто выходные или...?<br />Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу (а выходные беречь на будущее -  с его слов) а потом еще раз с понед. по пятницу, а выходные опять беречь?<br />Есть ли какие-нибудь разъяснения по этому поводу? В ТК не нашла ничего.<br />Спасибо!

Я тоже присоединяюсь к просьбе - может кто-нибудь поделиться таким положением? У нас правда не пищевая промышленность, но  за любой вариант буду благодарна! ;)

Петровна!<br />Спасибо! Народу, слава Богу, меньше 100. Начала разгребать.<br />А еще обнаружила у сотрудников в трудовых книжках - в течение двух последних лет каждое 31.12 запись об увольнении, а 01.01 о приеме. В связи с истечением срока труд.контракта. Во как. Но это, правда, совсем не по теме.<br />Всем хороших выходных!

Т2 не велись.<br />Я думала, что, может, проще табличку какую-нибудь составить и там отмечать?<br />

:o<br />Товарищи коллеги!<br />Поделитесь опытом, как вы считаете, кто сколько отпуска отгулял и сколько осталось?<br />Все разгребаю наследство свое чудесное... >:(<br />Спасибо!

Спасибо большое!<br />Особенно за ссылку на статью, надеюсь, теперь все правильно коллегам оформлю.

Вот я и пытаюсь понять последовательность своих действий.<br />По собственному желанию народ на хочет, все хотят по переводу.<br />Новый работодатель должен как-то извещать старого и приеме на работу сотрудников?<br />Можно ли всх одним числом переводить?<br />Что писать в трудовую книжку?

По каким-то экономическим причинам абсолютное большинство работников наш работодатель хочет переоформит на работу на другое юрлицо.<br />Специалиста по кадрам у нас нет. Всего работает 10 человек, восьмерых хотят перевести, при этом условия трудовых договоров не изменятся, трудовые функции, место работы - все остается прежним.<br />Как правильно это осуществить? Какие приказы, заявления, тектсы записей в труд.книжки - что еще важно?<br />Работники никто не возражают, но хочется все сделать максимально правильно, чтобы потом у людей не возникло никаких проблем.<br />Заранее спасибо всем откликнувшимся, если важны еще какие-то детали - все могу написать.