julietta (Автор тем)

Дорогие коллеги, если кто-то сталкивался с расчетом суточных в  командировках, подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации когда человек уезжает в 23.00 21.08.2008 и приезжает в место назначение в 06.00. 22.08.2008. Расчитывать суточные за 21 число по норме страны въезда или еще по России. 2.И может быть такая ситуация , что человек по окончании командировки тут же идет в отпуск , не покидая страну пребывания. Что тогда ставить в командировочном удостоверении по возращению. (хотя мне кажется,что ??? ??? это полный абсурд, но руководство у нас так не думает)

Подскажите, пожалуйсат, где можно уточнить такую вещь. У меня есть представление о повышение зарплаты или о повышение в должности допустим от 14 июня, в котором написано что действовать оно начинает с 01 июня. Получается приказ и доп.соглашение  с обратной силой. Точто знаю что так делать можно, и мне кажется где-то в кодексе это есть, но уже все перевернула - не могу найти подтверждение. Помогите.

В 173 ТК регламентирует порядок предоставления гарантий студентам очно/заочного обучения. В частности, обязанность работадателя предоставить оплачиваемый отпуск на период сессии - 25 дней. Возник такой спор: студент приносит справку-вызов на 25 дней, но при этом хочет взять по заявлению не все дни, а лишь 7. Насколько это правомерно? <br />Мне кажется снижать уровень гарантий невозможно даже по обоюдному согласию. Принес справку- иди на столько дней , сколько там написано. Тем более в статье написано четкое количество предоставляемых дней, без предлога ДО. Следовательно это не подлежит обсуждению. Разве я не права? Спасибо за ответ.

Наше руководство решило принимать  студентов по совместительству, чтобы не выдавать им трудовые книжки. есть ли какой нибудь нормативный документ, который требует запрашивать документы с основного места работы для подтверждения факта работы работника на другом месте работы. Потому как если такого документа нет, то в принципе , получается  можно  при желании любого принять на работу по совместительству, якобы не зная , что у него нет другого места работы. Но разве это правомерно.

Ситуация такова. Сотрудница (начальник отдела) уходит в декретный отпуск. Сотрудник отдела назначается И.О. начальника отдела. Насколько это правомерно. Мне кажется И.О.  назначают в тех случаях, когда речь идет о временных переводах. А здесь должно быть замещение. Разве я не права.

Подскажите? пожалуйста, обязано ли предприятие выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком  до 3-х лет,  50р. или эти выплаты на усмотрение администации. В комментариях  к указу президента я видела  ссылку на постановление Президиума верховного Суда от 24 декабря 2003 года, в соответсвтии с которым выплаты признаны обязательными, осталось доказать это гл.бухгалтеру. Кто -нибудь с этим сталкивался?

Что-то я совсем запуталась с ПЕРЕВОДАМИ.<br />1.Если мы хотим повысить человека внутри отдела по инициативе работника - то тогда он пишет заявление, мы делаем приказ, и доп.соглашение к договору.Но если это происходит по нашей инициативе, то заявлению работника о том что он не против ведь наверное должно что-то предшествовать, так как тогда не понятно с чем он соглашается. И по срокам- если предложение делаем мы, то его нужно делать за 2 месяца или нет.<br />2. Если мы переводим работника из одного отдела в другой на такую же должность (разница в предметной области) по инициативе работодателя - это нужно сделать в какой срок - за 2 месяца или нет.<br />3. И если можно подскажите как выглядит доп. соглашение, так как у нас до этого была практика делать новые договора без доп.соглашений.(без комментариев)

Кто-нибудь знает, Указ Президента  от 30 мая 1994 года №1110, в ред. от 17.04.2003 №444 о  выплате 50 рублей мамам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет носит обязательный характер или рекомендательный.

Случайно в интернете на каком то форуме наткнулась на такое утверждение, что справка , выдаваемая ЖК о постановке на учет на ранних сроках действительна 6 месяцев. Прочитала все положение по компенсациям -ничего не нашла об этом. Кто нибудь знает что-нибудь по этому поводу?<br />И такой вопрос - руководство просит сделать приказ о предоставлении пособия все по этому же поводу- но вобще кажется это блажь какая-то. А енсли все таки приказ сделать, то основания будет только справка из ЖК или лучше еще и заявление попросить написать, так как  в положении есть определенные требованиям по срокам, поэтому мне кажется заявление не помешает, так как от него можно срок отсчитывать.

Может кто-нибудь подсказать, где можно узнать о том, что сейчас пишется только одно заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ( а не два как раньше- до 1,5 и 3-х)