Яна (Все сообщения пользователя)

и вот еще что...если надо делать доп.соглашения, то создавать их после 6 октября?

[quote author=Mapmar link=topic=7168.msg38381#msg38381 date=1163497837]<br />Яна! Точно знаю. что нужно убрать права и обязанности и обязательно вставить пункт об условиях социального страхования. А также в реквизитах указать ИНН, КПП и ОГРН Работодателя.<br />[/quote]<br /><br /> :-[...ох...попробую сделать....а вы сами еще не переделывали? и такой вопрос - это значит нужно создавать доп.соглашения на раннее заключения трудовые договора...правда я не совсем понимаю про социальное страхование. ??? :o

Здравствуйте, коллеги!<br />Такой вопрос - есть ли здесь кто-нибудь кто составлял трудовой договор с сотрудником уже после всех новведений в Трудовом кодексе.<br />Если честно не очень пойму, что именно нужно менять в нем, посоветоваться не с кем и если такие есть, огромная просьба не поделитесь ли типовой формой... :-[<br />Заранее буду очень благодарна.

:)<br />Спасибо за помощь!

Здравствуйте! <br /> ???<br />Подскажите пожалуйста - мой генеральный собирался ехать в командировку, я оформила все необходимые документы...приказ, ком.удостоверение, служебное задание...в итоге командиврока отменилась, генеральный никуда не поехал. Как мне быть в данной ситуации, что делать с документами? Если приказм аннулировать командировку, то какой формы должен быть этот приказ?<br />Заранее спасибо!

krasotka, а если в ТД не прописан график, прописано только 8 часов 5 дней в неделю?

Здравствуйте!<br />У нас на предприятии рабочий день с 10.00 до 18.00, но генеральный директор попросил меня поменять мой график (!), то есть я с 5 июня работаю с 9.00 до 17.00 (а все остальные по старому графику), я хочу сделать на себя приказ такого плана "В связи с производственной необходимостью, приказываю Ф.И.О. установить рабочее время с 9.00 до 17.00...", подскажите пожалуйста надо ли оформлять приказ такого плана или может оформить, но в другой форме? ???<br />Заранее спасибо!

Спасибо, NNataly за помощь!<br />Только вот какая загвостка - не мы хотим создать кол договор, а генеральный требует, причем у нас есть все положения, которые впоследствии придется переписывать в кол договор. Лично я смысла в этом не вижу, но объяснить генеральному ничего не могу. Ему видите ли кто-то сказал и он теперь хочет видите ли показать что он все знает, а на самом деле ничего не понимает. Как быть? ???

:) Здравствуйте!<br />Подскажите пожалуйста, кто имеено должен составлять коллективный договор? И если есть у кого-нибудь пример коллективного договора в строительной компании, пришлите пожалуйста! abrosimova84@mail.ru<br />Просто я уже всю голову сломала! в компании 5 сотрудников, я кадрами только начала заниматься, поднимать все документы, которые не велись, а сейчас генеральный настаивает на том, что именно я должна составить коллективный договор, хотя я даже понятия не имею что и как делать. :-[