Ирина Т. (Автор тем)

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста каков порядок взыскания заработной платы через суд. Какие нужны документы для предоставления в суд? Как выглядит исковое заявление? Заранее и примного :)

Ребятки. Есть у кого-нить форма приказа на замену отпуска денежной компенсацией и заявление?

??? Решите делему. За ненормированный рабочий день ТК предосмотрены доплаты (выплаты). Правда все по отдельности, т.е. за сверхурочную работу, за работу в выходной день, за ночные смены. И также за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск. На что работник имеет право? на то и на другое или на что то одно? И если он имеет отпуск имеет ли он право требовать доплаты???

Ребятки привет. Я тут озадачилась. Каков порядок рассмотрения жалоб работников при отказе администрации в составлении акта о несчастном случае???<br /> И еще вопросик. Можно ли объявлять выговор работникам, если они играя в футбол в обеденный перерыв разбили мячем стекло в цехе??? Является ли это дисциплинарным или административным проступком или они просто подлежат другой ответственности, например материальной или административной???  ???

Приветики. Ребят.  :-\Как правильно оформлять совместительство в табеле учета использованного рабочего времени??? Ставить 3,2??? или просту норму месяца (например 168 часов) делить на 2????? Подскажите плиз :-\ :-\ :-\

??? Ребятки! Привет! Мне пришлось перевести двух сотрудников на другие должности и с уменьшенным окладом. Сами сотрудники согласны, т.к. по из должностям отсутствует объем работы...но как это правильнее оформить я что то не могу сообразить...Неофициально они получают ту же з/п, а вот как это сделать официально???

??? Доброе время суток. К нам устраивается новый сотрудник. Прописка в паспорте - г.Томск, фактически проживает в г.Киселевске, а на работу устраивается в г.Новокузнецк. Подскажите имеет ли какое-нибудь в данной время прописка человечка????

Ребят. Сотрудник  проработал 3 месяца. Положена ли ему конпенсация за неиспользованный отпуск??? :-\

Привет коллеги. Меня один сотрудник поставил в тупик. Он написал заявление на прием. Мне его передали. Сам он работает в структурном подразделении, которое  находится в другом районе города. Вообщем я получила заявление на прием и начала оформлять его на работу. Этот прости его Господи...отработал 2 дня и больше не вышел. Позже к нему съездили домой и он сказал что не хочет больше у нас работать. Ему было сказано придти за документами, но парня так и нет. (у него была новая трудовая книжка без записей и не было страхового свидетельства, которое я естественно уже на него получила). Как мне теперь с ним поступить? Оформлять прием и увольнение? Иль вообще не оформлять, мол не было такого???? Ребят. Выручайте. Заранее спасибо

Дорогие! Подскажите как граммотно оформить прогул...И еще я не могу найти форму акта о прогуле...Выручайте :'(