Hellell (Все сообщения пользователя)

А почему бы и нет, если Вас согласятся взять. :) Только это нужно будет дополнительно указыват в декларации и сдавать инспектору справку о доходах

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со стажировкой. Я работаю в кадровом агентстве, и недавно первый раз за много лет столкнулась со следующей схемой приема на работу. Один из наших клиентов берет людей на неоплачиваемую стажировку (порядка 2-недель) по результатам стажировки обсуждается заработная плата, а далее начинается испытательный срок - на три месяца. Мне кажется, эта схема не слишком «правильная» с точки зрения закона. Не хочется людей «подставлять». Посмотрела ТК, но точного ответа не нашла. Буду признательна за помощь. ;D

Спасибо!

Наш директор взял 17 летнюю девочку по весне на работу. Договорились, что <br />трудовую будем оформлять только с 18 лет. А восемнадцатилетие - завтра. Да и <br />увольняться она собралась со дня совершеннолетия. И теперь просит трудовую <br />оформить. Мы ее можем "задним числом провести" с начала работы. Только нужно <br />ли нам какие-либо дополнительные документы оформлять, поскольку ей нет 18? <br />Подскажите. пожалуйста.