Несовершеннолетний на работе

заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
так что ничего особого с вашей девочки требовать не надо.
Единственное, статья 69 ТК - обязательное медицинское освидетельствование до 18 лет! Без этого нельзя принимать на работу!
отпуск у них не 28, а 31 дней, поэтому при увольнении когда будете расчитывать компенсацию, коэф. будет не 2,33, а 2,58 (31/12)
Ну, и конечно, работа должна быть не вредной, не опасной по условиям труда, не аморальной  и т.д.