Vladimir2 (Все сообщения пользователя)

Такой же статус как и всех остальных...<br />Точнее - единственное отличие, что работник работает по режиму сокращенного рабочего времени.<br /><br />А в остальном это может быть такой же постоянный, или совместитель или временный и т.п. работник.<br /><br /><br />

Смотрите ТК.<br /><br />Там нет такого понятия (способа выплаты зарплаты) как аванс.<br />Ст. 136.<br />"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."<br /><br />Т.е. должна платиться именно заработанная на данный момент зарплата.<br /><br />Но по жизни бывают всякие ситуации, особенно пока ваше предприятие никто не проверял. А так - можете пожаловаться в инспекцию по труду.<br />

А кто-нибудь видел вот это разъяснение с примерами:<br /><br />http://klerk.ru/articles/?71542<br /><br /><br />И как к нему относится ?<br />Получается с 01.01 по 31.12 будет 1 год и 5 (или 6) дней ?<br /><br />Причем формулировка из приказа от 6 февраля 2007 г. N 91 практически полностью повторяет постановление правительства: <br />http://www.rg.ru/oficial/doc/postan_rf/555_p.shtm<br /><br />Но ведь ПФР не считает так, как указано в верхней ссылке :-(((<br /><br /><br />Каковов ваше мнение по поводу таких примеров для больничных ?

Что-то Вы недопоняли в бухгалтерии:<br /><br />"при полностью отработанном месяце - праздничные дни оплачиваются"<br /><br />Оплата просто идет за отработанное в месяце время.<br />У Вас же, наверное, оклад ?<br />Берем оклад, делим на плановые (рабочие) дни месяца, умножаем на отработанные.<br />За весь месяц получили бы полный оклад.<br />За 5 отработанных дней - 5/17 от оклада.<br />17 - это плановые рабочие дни января по 5-дневной неделе.

Теперь, с 1 января 2007 года, к сожалению, нужно смотреть <br /><br />ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН<br /><br />ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,<br />ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ<br />СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ<br /><br />N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.<br /><br /><br />Принят<br />Государственной Думой<br />20 декабря 2006 года<br /><br />Одобрен<br />Советом Федерации<br />27 декабря 2006 года<br />

Pol, а вы забыли еще один случай.<br />Предположим есть административный отпуск с 01.10.2006 по 12.10.2006.   :-)))<br />C ним-то что делать ?<br /><br />Мое мнение - нужно определяться исходя из даты начала отпуска/даты увольнения. По крайней мере - это однозначный критерий. Ведь для отпусков/увольнений до 06.10.2006 14 дней не применимы в принципе. А если отпуск/увольнение произошло после 06.10.2006 - то для всех адм. отпусков оплачиваемого периода применяем правило 14 дней.<br /><br />Обоснование? Это наиболее выгодный для работника вариант. Например, в налоговом кодексе написано явно (гл.3, ст.7):<br />"Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика (плательщика сборов)."<br />К сожалению, в ТК таких строк нет :-(<br />Но, на сколько я знаю, судебная практика такова, что суды (и уж тем более инспекции по труду) в неоднозначных ситуациях как правило принимают сторону работника.<br />

Продолжение дискуссии с Pol.<br /><br />>Ну начать можно например с нормы ТК РФ о том что >работадетель обязан обеспечить учет рабочего времени (в том >числе переработок). Как вы это сделаете, если например у вас >один табель на работника который пол месяца работает на >полный день - а пол месяца на 0,4 ставки? <br /><br />Табель один, но отразить это в табеле можно 2 строками.<br />Да даже если и 1 строка будет - чему это противоречит?<br />Ведь в табеле отражаем только фактическое время.<br />А изменится плановое. Это в табеле не отразится, даже если полановое время изменится без смены статуса работника (совместительство/постоянно).<br /><br />>Кроме того "так проще" из-за сложившихся соглашений в >бухгалтерском учете - есть документ - есть учет, нет >документа - нет учета. Если у вас один лицевой счет (один >документ) то как выделить сумму полученную работником >как "основником" и отдельно сумму полученную как "по >совместительству"?<br /><br />Документ есть. Приказ на перемещение (изменение статуса)  ;)<br />Ну, во-первых, а зачем эту сумму выделять?<br />Но если нужно - то все зависит от того как этот учет ведется.<br />На бумаге - например, в форме Т-54а в шапке отражаются все назначения работника до и после перевода. Если нужно, форма может быть расширена.<br />В программе - "правильные" программы в состоянии разделить строки начислений зарплаты по каждому месту работы работника. <br /><br /><br />Ну вот.<br />Уже даже себя почти убедил, что так работать можно.  :)<br />

А вот с этого места, Pol, пожалуйста поподробнее    :-)))<br /><br />Еще раз повторюсь, что вариант с увольнением и меня больше устраивает.<br /><br />Но аргументы ?<br /><br />Где прописано требование, что для "табеля, зарплаты и расчета среднего заработка требует при изменении статуса работника (постоянно - совместительство) наличие отдельного лицвого счета, табеля" ???

Ответ krasotka<br /><br />Мне и самому не нравится вариант с переводами.<br />Но многие предприятия работают и оформляют приказы именно так. И переубедить таких кадровиков практически невозможно.<br />Ведь в первоначальном примере в формулировках приказов и записи в ТК не будет уж такой сильной нелогичности.<br /><br />Для старого основного места - "перевести ... по совместительству ..."<br />Для нового основного - "принять постоянно ..."<br /><br />

Вопрос 2 krasotka <br /><br />А как вы обоснуете, что все должно быть так сложно ?<br />И приказ на увольнение и даже форма Т2 новая ?<br /><br />Кто, например, запрещает сделать приказ о переводе ?