Vladimir2 (Все сообщения пользователя)

Такой же статус как и всех остальных...
Точнее - единственное отличие, что работник работает по режиму сокращенного рабочего времени.

А в остальном это может быть такой же постоянный, или совместитель или временный и т.п. работник.

Смотрите ТК.

Там нет такого понятия (способа выплаты зарплаты) как аванс.
Ст. 136.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

Т.е. должна платиться именно заработанная на данный момент зарплата.

Но по жизни бывают всякие ситуации, особенно пока ваше предприятие никто не проверял. А так - можете пожаловаться в инспекцию по труду.

А кто-нибудь видел вот это разъяснение с примерами:

http://klerk.ru/articles/?71542


И как к нему относится ?
Получается с 01.01 по 31.12 будет 1 год и 5 (или 6) дней ?

Причем формулировка из приказа от 6 февраля 2007 г. N 91 практически полностью повторяет постановление правительства:
http://www.rg.ru/oficial/doc/postan_rf/555_p.shtm

Но ведь ПФР не считает так, как указано в верхней ссылке ((


Каковов ваше мнение по поводу таких примеров для больничных ?

Что-то Вы недопоняли в бухгалтерии:

"при полностью отработанном месяце - праздничные дни оплачиваются"

Оплата просто идет за отработанное в месяце время.
У Вас же, наверное, оклад ?
Берем оклад, делим на плановые (рабочие) дни месяца, умножаем на отработанные.
За весь месяц получили бы полный оклад.
За 5 отработанных дней - 5/17 от оклада.
17 - это плановые рабочие дни января по 5-дневной неделе.

Теперь, с 1 января 2007 года, к сожалению, нужно смотреть

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.


Принят
Государственной Думой
20 декабря 2006 года

Одобрен
Советом Федерации
27 декабря 2006 года

Pol, а вы забыли еще один случай.
Предположим есть административный отпуск с 01.10.2006 по 12.10.2006.  ))
C ним-то что делать ?

Мое мнение - нужно определяться исходя из даты начала отпуска/даты увольнения. По крайней мере - это однозначный критерий. Ведь для отпусков/увольнений до 06.10.2006 14 дней не применимы в принципе. А если отпуск/увольнение произошло после 06.10.2006 - то для всех адм. отпусков оплачиваемого периода применяем правило 14 дней.

Обоснование? Это наиболее выгодный для работника вариант. Например, в налоговом кодексе написано явно (гл.3, ст.7):
"Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика (плательщика сборов)."
К сожалению, в ТК таких строк нет
Но, на сколько я знаю, судебная практика такова, что суды (и уж тем более инспекции по труду) в неоднозначных ситуациях как правило принимают сторону работника.

Продолжение дискуссии с Pol.

>Ну начать можно например с нормы ТК РФ о том что >работадетель обязан обеспечить учет рабочего времени (в том >числе переработок). Как вы это сделаете, если например у вас >один табель на работника который пол месяца работает на >полный день - а пол месяца на 0,4 ставки?

Табель один, но отразить это в табеле можно 2 строками.
Да даже если и 1 строка будет - чему это противоречит?
Ведь в табеле отражаем только фактическое время.
А изменится плановое. Это в табеле не отразится, даже если полановое время изменится без смены статуса работника (совместительство/постоянно).

>Кроме того "так проще" из-за сложившихся соглашений в >бухгалтерском учете - есть документ - есть учет, нет >документа - нет учета. Если у вас один лицевой счет (один >документ) то как выделить сумму полученную работником >как "основником" и отдельно сумму полученную как "по >совместительству"?

Документ есть. Приказ на перемещение (изменение статуса) 
Ну, во-первых, а зачем эту сумму выделять?
Но если нужно - то все зависит от того как этот учет ведется.
На бумаге - например, в форме Т-54а в шапке отражаются все назначения работника до и после перевода. Если нужно, форма может быть расширена.
В программе - "правильные" программы в состоянии разделить строки начислений зарплаты по каждому месту работы работника.


Ну вот.
Уже даже себя почти убедил, что так работать можно. 

А вот с этого места, Pol, пожалуйста поподробнее    ))

Еще раз повторюсь, что вариант с увольнением и меня больше устраивает.

Но аргументы ?

Где прописано требование, что для "табеля, зарплаты и расчета среднего заработка требует при изменении статуса работника (постоянно - совместительство) наличие отдельного лицвого счета, табеля" ???

Ответ krasotka

Мне и самому не нравится вариант с переводами.
Но многие предприятия работают и оформляют приказы именно так. И переубедить таких кадровиков практически невозможно.
Ведь в первоначальном примере в формулировках приказов и записи в ТК не будет уж такой сильной нелогичности.

Для старого основного места - "перевести ... по совместительству ..."
Для нового основного - "принять постоянно ..."

Вопрос 2 krasotka

А как вы обоснуете, что все должно быть так сложно ?
И приказ на увольнение и даже форма Т2 новая ?

Кто, например, запрещает сделать приказ о переводе ?