lapka (Автор тем)

:-\ У нас нас в гос. учреждении идет реорганизация, т.е ликвидация одного общества и образования двух других. Все сотрудники должны быть переведены по п.5 ст. 77. Но так получается, что мой учебный оплачиваемы отпуск будет длиться 3 месяца,  выпадает как раз на этот период преобразования. Это значит, что пишу заявление согласно спракви-вызова на  одного рукводителя, а на работу должен будет принять другой... Может будущий работодатель  отказать мне в приеме, или настоящий уволить без моего согласия(??

Работаю в местности приравненных к районам Крайнего Севера, В нашей организации нет коллективного договора, где описываются все права и льготы работника. В трудовом договоре эти условия тоже не оговариваются. Насколько мне известно по ст. 325 гос. организации  оплачивают проезд к отпуску. Есть ли какие нибудь особенности у коммерческих предприятий? Отработала 2 года , организация коммерческая, хочу уволиться и уехать на материк. Правом отпуска и оплатой проезда не пользовалась. Если я потребую у работадателя оплатить мне проезд к месту отпуска с послед.ющим увольнением... может ли он мне отказать, и каким заком это аргументируется? Помогите разобраться!....:P<br />Заранее благодарна!

:o Сколько может существовать постоянная несправедливость работодателей по отношению к работникам?!!!!!!<br />Приняли в организацию с испытательном сроком 2 мес. проработала неделю и попала на больничный по бытовой травме, проболела 22 дня :-[ Когда принятии на работу выдали только приказ без  тр. договора. После выхода с больничного меня попросили подписать трудовой договор (договор подписала той датой когда ознакомилась фактически) но и при этом попросили разработать для себя должностную инструкцию в короткие сроки, когда до испытательного срока осталась 1 неделя, попросили ее подписать датой с начала первого дня работы. И за 3 дня до окончания испытательного срока, выдали мне на подпись уведомление о расторжении договора в связи с не прохождением испытательного срока, в основании комментируя, и перечисляя неисполнение  некоторых пунктов должностной инструкции которые оговаривали должностные обязанности в общем, а не конкретную работу с которой я не справилась. Я не подписала что согласна с этим уведомлением, не считая это основанием. До окончания срока осталось 3 дня. Естественно им не понравилось , что я ушла на на б/л. Подскажите если  я не подпишу такой приказ об увольнении по ст. 71 ТКРФ и я подам в суд, то с того дня как они меня не допустят к работе это будет считаться  как вынужденный прогул, если суд меня восстановит за неимением достаточных оснований для такого увольнения. Как мне правильно поступить! Заранее с больной благодарностью.<br /><br />

Помогите уточнить! Могу ли я уволиться  и взять неиспользованные дни отпуска, чтоб продлить стаж, если он выйдет за пределы указанного срока   срочного договора, если срок окончания подходит к концу, а перид  шести месяцев еще не наступил, а только прошло пять мес.<br />Заранее Спасибо! ???

Подскажите, могут ли меня уволить по истечению срока трудового договора если я нахожусь на больничном по нетрудоспособности без моего согласия и заявления на увольнение раньше не оплатив мне б/лист. Срок договора оговорен на время работы по замещению декретного отпуска до 01 марта 2009 г. Я на больничном с 20 февраля и он пока не закрыт, продлен по 05 марта. Или мне его  оплатят  только до окончания  договора и уволят по окончанию срока срочн. договора? Оплатят ли мне его вообще?

Анулируется ли выговор  по иистечению определенного срока?

Нужно ли отрабатывать  14 дней при увольнении пом. бухгалтера если она считается одинокой матерью и имеет ребенка в возрасте  до 3,5 лет, В каком законодательстве аргументируется? Заранее благодарна!

Подскажите пожалуйста, какую надбавку к окладу ставить при начислении зарплаты работнику приехавшему с материка в районы Кранего Севера? Если работник начал работать с первого дня в организации без стажа в районах кр. Севера.   Он начинает зарабатывать  надбавку с нуля?, или ставить ту которая была на прежнем месте проживания? :P<br />Заранее благодарна!

В какой срок работник обязан уведомить работодателя  и подать сведения в отдел кадров об уходе на больничный лист. Да бы не быть привлеченным к административному наказанию. В какой срок  (или не позднее какого срока) работник обязан предоставить листок нетрудоспособности после его закрытия для оплаты.<br />Подскажите на какой документ(закон) можно сослаться.

Как быть если работник после окончания срочного трудового договора продолжает работать, но при этом меняется его окладная часть и характер работы по должости, Что можно его пролонгировать и сделать приложение к договору? А приказ о установлении нового оклада как отразить, не приемом же заново? ???