Anna_Sok (Автор тем)

Здравствуйте,<br />Подскажите пожалуйста как оформить практиканта без зачисления в штат?<br />Практикант принес договор о произв.практике, кот. должен быть заключен с нами его учебным учреждением. Сразу сказал, что оплата ему не нужна.<br />Какие документы надо подготовить кадровику?Приказ?<br />Спасибо

Здравствуйте.<br />Подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос.<br />У нас директор работал по совместительству. Сейчас он уволился с основного места, теперь нам надо принять его на основное место. Как правильно это сделать. В трудовой книжке нет записи о совместительстве. Значит мы должны его уволить , а затем опять принять на работу. Я правильно понимаю? А вот приказ о принятии на работу как составлять по унифицированной форме? Только как это получается директор сам себя увольняет и сам себя принимает на работу. Ведь он единственный участник общества ООО. Подскажите пожалуйста!<br />Спасибо

Пожскажите пожалуйста, изменились ли формулировки увольнения людей? Если человека увольняем по собственному желанию, то запись в трудовой остается такой же: "уволен по собст.желанию пункта 3, статьи 77 ТРудового кодекса Российской Федерации"?<br />Спасибо

Дорогие друзья, поскажите пожалуйста с нового года изменилось ли что то по больничным листам? Согласно ФЗ 255 изменилась только выплата пособии. Меня интересует распространяется этот закон на севере?

Здравствуйте.<br />Скажите пожалуйста, с какого возраста назначается пенсия для мужчин и что для этого надо делать. И еще: вопросом назначения пенсии должна заниматься сама организация где работает работник или сам работник?<br />Спасибо

Здравствуйте.<br />Подскажите, как можно уволить работника.<br />Он рабол у нас, но пропал на 2 недели. Звоним ему, он толком ничего не говорит. Точно знаем, что он не на больничном. Как нам поступить в данной ситуации. Можем мы уволить его не по собственному желанию, а за прогулы?И вообще как правильно поступить в этой ситуации?<br />Спасибо

Здравствуйте.<br />Скажите, пожалуйста,как следует поступить с каникулами, приходящимися на период отпука?продлевается ли отпуск или нет?<br />Например, новогодние праздники. 1 и 7 числа, продлевают отпуск, т.к. это праздничные дни, а как поступить с остальными числами:2,3,4,5,6<br />Спасибо

Здравствуйте.<br />Помогите пожалуйста в следующем вопросе.<br />Мы устроили человека. Он с первого дня не вышел на работу и уже прошло десять дней, а от него ни слуху, ни духу. Мы можем его уволить по статье? И что для этого пребуется. Мы хотим составить докладные записки и приказы к ним о замечании, выговоре и увольнении. Только вот каким тогда датировать числом?И еще вопросик, на какую ссылаться статью?<br />Заранее спасибо

Здравствуйте.<br />Подскажите, пожалуйста, мы увольняем работника через месяц после приема на работу.Как правильно подсчитать компенсацию при увольнении, из какого расчета: 2 раб.дня за 1 месяц?

Скажите пожалуйста, какие документы необходимо потребовать от работника, который изменил фамилию. И какие документы фирма должна составить в данной ситуации.<br />Заранее спасибо.