Ириса (Автор тем)

Доброе время суток. Подскажите. У меня работник отгулял вместо 28 дней 32 дня отпуска (т.к. были январские праздники программа посчитала неправильно)...я так полагаю это была счетная ошибка. Каким кадровым документом это лучше всего оформить...как должно "звучать" УВЕДОМЛЕНИЕ работнику...заранее спасибо

???<br />Ребят вот смотрите... Человек был в командировке в июле с 10-14 число. Норма часов в июле по производственному календарю 22 дня (176 часов), выходных 9 дней. Как правильно оформить в табеле командировку:<br />1) указать рабочих 18 дней (144 часа), 5 - командировочных дня, и 8 выходных - в сумме получится 31 день.<br />2) указать 22 рабочих дня и 8 выходных...и просто пометить что котрудник был в командировке??? Помоги плиз

???<br />Доброе время суток. У меня сотрудник не появляется на работе с 11 июля. На каждый день составляется акт... Пишу письмо на домашний адрес. Может посоветуете что нужно указать в этом письме...как примерно должен выглядеть текст такого письма??? Заранее спасибо

??? Ребят. Подскажите. Сокращается ли на час рабочий день у совместиетлей? Они ведь и так работаю меньше .... заранее спасибо

Ребята. Подскажите. Работник написал заявление на увольнение 30.03.07. Руководитель написал визу: с отработкой 14 дней. Датой увольнения будет 12 или 13 марта??? Считаются ли выходные? 

Ребята. Подскажите как правильнее сделать (сформулировать)  приказ о переводе работников работавших по окладам на часовые тарифные ставки???

Ребят. Скажите. Брать ли в расчет компенсации при увольнении периоды временной нетрудоспособности за весь период работы. <br />Работница устроилась в мае 2005 года, за первый год отгуляла отпуск, через 2 месяца начала болеть и тут же пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет...после отпуска опять принесла больничные и заявление об увольнении...как правильно расчитать??? Подскажите... :-\

Ребят. Поделитесь кто-нить приказом о доплатах. Хоть какую-нить формочку. Очень нужно. Заранее спасибо. Буду ждать. trofirk@mail.ru :-*

Доброе время суток. Начала проверять табели учета использования рабочего времени и озадачилась: если работник работает 12 часов с утра (напр. с 8 до 20), а на следующий день выходит в ночь на 12 часов (напр. с 20 до 8) является ли это работой 2 смены подряд (что как мы знает запрещено ТК) ну а потом 2 дня выходных. Является или нет? ??? и где это закреплено в нормативных актах??? <br />Заранее спасибо

Ребят. Мне нужно направлять работников на профотсмотр перед устройством на работу, а формы обходного или приемного листа или направления на мед.осмотр найти не могу. Может у кого-нить есть хоть примерная форма или что-нибудь подобное. Помогите пожалуйста :-\