Анюта М. (Автор тем)

Здравствуйте, коллеги!<br />Организуется новая фирма, которая будет заниматься ремонтом автодорог (замена асфальтового покрытия и т.д.). К какой сфере деятельности ее следует отнести - это строительная фирма или просто фирма, предоставляющая услуги по ремонту дорог и т.д. (Извините, если вопрос задан не совсем корректно :o. Это нужно для того, чтобы учесть все нюансы, связанные с бух.деятельностью + хочу заказать пару книг для самообразования и не знаю, что выбрать: просто книги по бух.учету или бух.учет в строительстве).<br />Заранее спасибо!

Доброе утро, коллеги!<br />Подскажите пожалуйста, должен ли военный пенсионер (или просто пенсионер), работающий в частной компании (в д.с. в охранном предприятии) при увольнении отрабатывать 2 недели?<br />А то пришел такой дядечка и орет: давайте рассчитывайте меня, не имеете право заставить меня отрабатывать эти 2 недели.  ???<br />В ТК РФ ничего по этому поводу не нашла.<br />Заранее очень благодарна. 

Коллеги, и снова к вам за советом...<br />Это даже не совет, а просьба о помощи...<br />Подскажите пожалуйста, какие документы должны обязательно быть на предприятии для нормального прохождения проверки труд. комиссией?

Уважаемые коллеги, собственно, мой вопрос в теме - имеет ли право зам.ген. директора увольнять или принимать на работу сотрудников?

Коллеги, всем добрый день!<br />Очередная проблема, с которой трудно справиться, точнее не знаю, как поступить.<br />Вчера пришли устраиваться три человека. Иногородние. Я оформила все по правилам: ТД, заявление ну и все, что надо. Соответственно, сделала записи в журналах движения кадров, движения ТК, заключения ТД и регистрации инструктажа по пожарной и др. безопасности. В ТК запись сделать не успела.<br />Сегодня они приехали и сообщили, что нашли более оплачиваемое место работы и "увольняются". Ладно, фиг с ним, отдала ТК (т.к. записей в них не было). А как мне поступить журналами? Какие записи необходимо сделать там? Или просто вычеркнуть их фамилии и данные?<br />Заранее спасибо.

Коллеги, помогите!<br />Потихоньку налаживаю кадровую работу в охранном предприятии (до этого был кадровик, которому было все до лампочки. Что он смог сделать за 5 лет, так это состряпать несколько приказов о приеме и увольнении, и парочку ТД, при том, что на предприятии работают более 100 человек). До этого была секретарем и никогда не сталкивалась с кадрами.<br />По существу. На вновь принимаемых сотрудников завожу личные карточки по ф. Т-2 (я их покупаю, картонные такие). С этого форума узнала (спасибо вам всем большое) о том, что есть еще какие-то Т-2 (ВУР). Они ведутся параллельно с Т-2? Или как?  ??? Я запуталась со всем этим... Хочу застрелиться. :o

Коллеги, еще один вопрос.<br />Переводим сотрудника с должности охранника на должность оперативного дежурного. На какую статью я должна сослаться в книге приказов по л/с и в ТК, когда буду делать записи?

Коллеги, снова без вашей помощи никак!<br />К нам пришел устраиваться на работу сотрудник, принес новую (чистую) ТК. Ему более 40 лет. На мой вопрос, работал ли он до того, как придти к нам, сказал что работает официально с 15-ти лет и на последнем месте работы пропала его ТК (по его словам, не только его). Восстанавливать все записи не будет, попросил заполнить чистую.<br />Вопрос: все таки стаж у него уже более 25-ти лет (по его словам), какую первую запись в ТК я должна сделать? Сразу, что принят к нам? Тогда 25-ти летний стаж как ему восстановить? Или существует какая-то стандартная запись в таких случаях? Помогите!

Девушки, вся надежда только на вашу помощь! <br />Можно сказать, "принудительно заставили" вести отдел кадров вследствие сначала безумной неаккуратности, а потом еще и болезни "настоящего" начальника отдела кадров.<br />Все трудовые договора с сотрудниками заключались "абы как": с кем то заключались, кого-то НОК пропустил, кому-то допустил в ТД помарки и ошибки, да и сам бланк ТД составлен, с моей точки зрения, не совсем правильно (согласно ТК РФ). Я работаю в охранном предприятии.<br />Начав разгребать и упорядочивать все эти ТД я поняла - есть только один выход нормализовать все это дело - перезаключить их. Но вот сама процедура перезаключения мне не знакома и не понятна. Поэтому у меня куча вопрсов:<br />1. Правомерно ли вообще перезаключать ранее заключенные договора (есть сотрудники, работающие с 2000 года)?<br />2. Если да, то какими документами сопровождается данное перезаключение?<br />3. Как нумеровать новые ТД? И вообще, при заключении ТД нумерация сквозная или с нового года начинается новая (например, № 03/06 или № 05/07)?<br />4. Можно ли отдавать сотрудникам на руки копию ТД или делать второй экземпляр с живыми печатями и подписями и отдавать им?<br />5. Обязательно ли вести книгу учета ТД?<br />Извините за такое количество вопросов, но больше мне на них никто не может ответить. Заранее огромное спасибо!