ZTV (Все сообщения пользователя)

тех, кто работает в высших учебных зеведениях прошу окоазать помощь!<br />Преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До окочания отпуска истекает срок его трудового договора. В документах мы прочитали, что увольнять со срочного ТД нельзя только беременных, а она уже не беременна. Каким образом нам проводить ее по конкурсу в период отпуска? подскажите пожалуйста!

многие нумеруют так: 01-06, 02-06, а в следующем году 01-07, 02-07 и т.д.

последний день больничного листа

должностная инструкция делается один раз. Она обновляется только если в ней есть какие-то изменения. А если сотрудник не хочет работать по этой инструкции, то ему можно сказать, что сейчас уже поздно и не нужно было ему тогда и начинать по ней работать

единственное там сказано, что если больничный лист начался еще в конце 2006, то считать еще по непрерывному, а с 01.01.2007 г. по общему

в газете напечатали документ, в ктором говорится, что теперь для больничного листа непрерывный стаж не нужен, а только общий стаж работы, для всех без разбору

Если должности называются по разному, значит и функции отличаются, поэтому Вы вполне можете совмещать эти две должности

можно 15 числа, только если Вы успеете от 15 числа сделать приказ и выдать трудовую книжку

Все кто в этой теме писал за предоставление отпуска/компенсации за непредоставленный отпуск 6-летней давности, скажите честно - Вы хоть раз составляли приказ на отпуск/компенсацию? Как по Вашему мнению сейчас должен выглядеть приказ? "Предоставить отпуск за период работы 2000-2001гг", хотя были отпуска уже за 2002,2003,2004 года  Что вы ответите на вопрос "Как умудрились не заметить предыдущий период?" невинно похлопаете глазами "Ой, не заметила, спрятался он, коварный"<br />Somda<br />я считаю, что Вы просто боитесь ответственности перед руководителем и поэтому нет смысла Вам что-либо доказывать!

за 3 года по уходу за ребенком вы ей ничего не должны, так как этот период не включается в стаж для отпуска, а если у нее есть официально неотгулянные отпуска до этого, то вы ей должны выплатить, а то что она гуляла у Вас просто так - в этом виновата ваша организация и руководители