Svetlanka S. (Автор тем)

Работница А уходит в ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. На ее место по срочному трудовому  договору принимается работница Б. Что делать с договором работницы Б, когда А выйдет из отпска по беременности и родам и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком - увольнять Б и снова заключать срочный, но уже с указанием обстоятельства - "На период ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ работницы А"?или можно сделать допсоглашение к первому срочному трудовому договору?<br />Пожалуйста, помогите найти ссылки в ТК чтобы решить эту проблему (мне нужно будет доказывать свою точку зрения). Help!

После ежегодного медицинского осмотра, проводимого предприятием ( по приказу Минздрава) я получила акт поликлиники, в котором написаны противопоказания работ на высоте для 16 человек предприятия . В основном это рабочие - электромонтеры по ремонту воздушных линий электропередачи, монтажники оборудования котельных установок - те, работа которых как раз и связана с подъемом на высоту.<br /> По ТК знаю, что работодатель обязан при выявлении противопоказаний здоровью работников отстранить их от воздействия вредных факторов. <br />1)Подскажите, как это оформить - приказом о запрете работать данным работникам на высоте, и будет ли этого достаточно?<br />2)может надо какой-то ещё документ затребовать у работников?3)обязан ли работодатель предлагать работникам другие профессии, т.е. переводить их?

Добрый день!подскажите, пожалуйста, почему в случае увольнения работника за прогул по истечении 2-х недель, увольнение (дата увольнения в приказе) производится ПЕРВЫМ днём прогула?Я понимаю, что день увольнения является последним рабочим днем, но как тогда доказать что работник отсутствовал на работе, если служебки, акты составлены неделей позже.Так получилось, думали, что работник болел, а он уже очень давно без уважительных причин не появляется на работе. Письмо написала с уведомлением, но уведомление ещё не получила.Звоню, телефон никто не берет, хотя как-то попала на сына, и он ответил что работник перезвонит, но тот разумеется так и не позвонил.Съездить домой у меня физически нет времени (работы завались), а мастера и бригадиры ехать не хотят, так и ответили - мы не поедем, это не наше дело.Получается, что даже если у меня время и найдется, то свидетелей у меня не будет....<br />

вахтовый метод работы - надо ли предупреждать работников, что через месяц предположим они будут отправляться на работу в другой регион (область)?  требуется ли их на это согласие, и как должен выглядеть приказ, нужен ли график работы работников вахтовым методом, нужно ли доп.соглашение к ТД?если есть какие-то практические наработки, пожалуйста, поделитесь!<br />

если женщина ранее назначенного срока официально выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по основному месту работы, то на основании её заявления издаётся приказ и она приступает к своим обязанностям. А если эта же женщина работает и по совместительству в другой организации - она там тоже должна писать заявление на "отзыв" или она может продолжаться числиться находящейся в отпуске по уходу за ребёнком??<br />Подскажите, пожалуйста, как разрешить этот вопрос.

Предприятие осуществляют ремонтно-строительные работы. База предприятия находится в черте города, а объекты, на которых мы работаем,  разбросаны по всей области. Но бывает время, когда работники работают только в пределах города. Имеется служебный транспорт, который доставляет людей до места работы (т. е. на объект). У работников в договорах про разъездной характер ничего не прописано, и соответственно никаких добавок они не получают.<br />Сейчас руководство планирует начать ремонт объекта (возможно затянется на несколько месяцев) в другом городе и другой области, за 1000 км. Возвращаться ежедневно домой работники не смогут.<br />Руководство не хочет оформлять выезд командировкой и платить гарантированный при этом средний заработок в целях стимулирования работников заработать (оплата сдельная) как можно больше.<br />Что можно сделать в моём случае?<br /><br />Если с работниками заключить допсоглашение о переходе на разъездной характер работы, то что администрация будет должна платить, где об этом можно почитать, в каком офиц.документе.<br />В любом случае будет полезно узнать мнение опытных людей, потому как сама очень плаваю по этому вопросу........

Подскажите пожалуйста, законно ли на время так называемого строительного сезона увеличивать продолжительность рабочего дня с 7:30 до 19:00 (при нормальной продолжительности с 8:00 до 17:00)  для рабочих строительного предприятия?(за работу сверх нормы работники будут получать деньги)<br />Если такое можно сделать, то какие приказы надо издать и нужно ли согласие на это рабочих? как соблюсти все формальности?<br />Строительный сезон предположительно будет длиться с апреля по сентябрь. И не является ли его ввод изменением условий трудового договора, о вводе которого надо предупреждать за два месяца?<br />откликнитесь пожалуйста, вдруг кто сталкивался с подобной ситуацией.

Есть руководитель отдела - неуравновешенная женщина 43 лет.Начиная с осени она время от времени находится на больничном, и весь январь тоже на дневном стационаре. В тот же период, когда она на работе, старается свои непосредственные обязанности руководителя перенести на плечи подчинённых. Соответственно обстановка в отделе сложилась напряжённая.<br />Зам ген.дира. написал на неё, руководителя отдела, докладную, мол не справляется со своими обязанностями, некомпетентна во многих вопросах и пр. с предложением перевести её на должность рядового инженера в отделе. <br /><br />В наших правилав внутр.труд.распорядка такой вид дисц.взыскания как освобождение от занимаемой должности не предусмотрено. Да и вообще, насколько я знаю, из-за несоответствия работник может быть переведён только по результатам аттестации. Проблема в том, что у нас нет ни приказа на проведение аттестации, ни положения, ни графика на этот год, в общем ничего нет!! Работников всего 500 человек, и за пару дней этого не сделаешь.<br /><br />Вопросы:<br />1.как исходя из ситуации по закону перевести её на должность простого инженера??(с учётом того, что по собственной инициативе заявление она писать на перевод вряд ли станет).Она будет говорить, что со всем справляется, и может даже пойти  посоветоваться в трудинспекцию.....<br />2. может ли докладная записка быть основанием для приказа о переводе в связи с неполным служебным соответствием?(и есть ли вообще сейчас такое понятие?)<br />3. может есть ещё какой-то вариант?<br /><br />Рассчитываю на совет жителей форума. Вопрос очень срочный.

Работник был принят временно на период декретного отпуска другого сотрудника. В апреле этот другой сотрудник будет писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Как  быть с нашей временной сотрудницей?<br />1. ей можно продлить трудовой договор, и не станет ли он после продления постоянным?<br />2. если мы уволим её, и залючим новый договор опять же временно, это будет правильно?

работнику остался год до назначения пенсии по старости.....Его хотят уволить, но так, чтобы он имел возможность через Центр занятости досрочно выйти на пенсию.<br /><br />В законе "О Занястости" такая возможность предусмотрена только в двух случаях- если человек увольняется по сокращению штатов, и при ликвидации организации.<br /><br />Как быть ?руководство готово выплатить работнику три оклада и уволить по соглашению сторон,но сможет ли человек после этого досрочно выйти на пенсию?<br /> <br />Желательно ссылаться на официальные документы. Помогите разрешить проблему, просто горит! <br />