nanochka (Все сообщения пользователя)

Подскажите, пожалуйста, у сотрудника больше нет свободного места в трудовой книжке, правильно ли я понимаю, что надо купить вкладыш? продаются ли вкладыши отдельно? Признаюсь, никогда не видела в продаже....Заранее благодарна.

Пожалуйста, подскажите, нужно ли указывать в 4 графе в трудовой книжке ("На основании чего внесена запись, документ, его дата и номер") номер и дату повестки о призыве в армию, или же эта информация указывается только в приказе, а в трудовой мы пишем номер и дату приказа об увольнении. Заранее благодарна.

в нашей организации человек работал по совместительству. Вскоре уволился с основного места работы, и захотел работать только у нас, как по основному месту работы. Мы должны его увольнять из совместителей (т.е. издавать приказ об увольнении по унифицированной форме) и заново принимать на работу на основное место (также унифицированным приказом) или достаточно просто издать приказ об изменениях (в свободной форме, что на основании заявления сотрудника расторгнуть старый договор и заключить новый) и заключить новый трудовой договор??

Пожалуйста, подскажите. Должно ли как-то отражаться в штатном расписании, по совместительству работает человек или на основном месте работы. Должно ли это быть указано в приказе, который утверждает штатное расписание? Или эти условия указываются только в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре с работником??

Подскажите, пожалуйста, нужно ли совместителю заводить личную карточку, учитывая, что 2 организации, в которых работает человек, находятся в одном помещении, т.е. оба делопроизводства буквально рядом, в соседних папках??? Заранее благодарна.

Люди добрые, подскажите, пожалуйста, как записать в трудовую книжку запись о приеме на работу совместилю?<br />По порядку, никак не оговаривая, что это работа по совместительству??? Т.е. получается, что одновременно в труд. книжке 2 записи о работе??? Заранее благодарна

Подскажите, пожалуйста. Надо уволить сотрудника с 1 октября. 30 сентября - суббота. День увольнения - последний рабочий день. <br /><br />Можно ли в приказе от 15.09. написать:"Уволить  30 сентября"???