Юлия Б. (Автор тем)

Подскажите, пожалуйста, если кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой, собственник предприятия хочет уволить наемного гендиректора, просмотрела весь ТК РФ, но везде есть условие при увольнении по инициативе работодателя (этот гендиретор, естественно, сам увольняется не собирается) необходимо выплатить компенсацию, правда с оговоркой про размер компенсации - указанном в трудовом договоре, но в трудовом договоре этот пункт не оговаривался! как быть????? Вообще этот гендир стал большой головной болью, организация маленькая и кадровое делопроизводство ведет он же, личные дела не составляет, приказы не подписывает у работников, регистрирует от балды, о должностных инструкциях ни кто не слышал, трудовые книжки у некоторых на руках, остальные в ящике валяются, про унифицированные формы он, видимо, тоже не слышал... я вообще удивляюсь как к ним еще ни разу инспекция с проверкой не нагрянула. А уволить по ст. 81 п. 10 можно? Или сначала нужно доказать, что он грубо нарушил свои трудовые обязанности, посредством проведения государственной проверки??? ¶ ???