Лина Z (Автор тем)

здравствуйте, подскажите: сотрудник не явился на работу 12.07 пришел только <br />13.07, от 13.07 составляют акт об его отсутствии и его ознакамливают. пока проводится служебное раследование сотрудник продолжает работать. выявили что по неуважительным причинам отсутствовал. теперь его можно уволить? если да то какой датой 09.07 (последний день работы) или какой? дату приказа какую ставить?  сотрудник очень конфликтный и возможно обратится в суд. не хотим чтоб его воссановили. спасибо

подскажите плиз, сотрудник уволился 10 дней назад, принес больничный с требованием его оплатить, возможно ли это, желатьельно с указанием на нормативную базу, спасибо

здравствуйте, подскажите пожалуйста. приняли на работу сотрудницу, временно на период декретного отпуска другой сотрудницы,потом оказалось что новопринятая сотрудница тоже беременна? как быть какие гарантие у неё есть? на какие выплаты она может расчитывать?

здравствуйте, подскажите пожалуйста. приняли на работу сотрудницу, временно на период декретного отпуска другой сотрудницы,потом оказалось что новопринятая сотрудница тоже беременна? как быть какие гарантие у неё есть? на какие выплаты она может расчитывать? :'( :'( ???

подскажите пожалуйста! у нас сложилась такая ситуация, у нас происходит на предприятий реорганизация одного подразделения, приказ звучит так " в связи с изменением организационных условий труда N отделения, а именно перевод таких то работников в такое о отделение....." заведующий реорганизуемого отделения (его должность мы сокращаем) отказался от перевода на другую должность, от письменно предложенных вакантных должностей тоже отказался, по какой статье его увольнять ?????? ??? ??? ??? ???

товарищи!!! подскажите плиз :) Учреждение здравоохранения, у водителей как и у большинства раб день 8 часов, т.е до 16, но работают они до 17 и 18 это как считать??? расширенный объем работы?? как его оплачивать?? и еще они работают в субботу, хотя в поликлинике 2 выходных дня. это совместительство и необходимо заключать тд по совместительству или это считать работой в выходные дни?? подскажите ПЛИЗ!!!! :'(

подскажите плиз,  в положении о премировании у кого нибудь есть конкретный размер премии в юбилейные даты???? или хоть какой то конкретный размер премии??? и законен ли такой пункт в положении о премировании" согласованное с проф.коммитетом положение о премировании не предусматривает постоянное согласование проф.коммитета при очередном распределении премиального фонда"????? мне кажется это не законно, но подтверждения я не нашла. у нас была такая ситуация, что администрации начислили премию в связи с днем 8 марта,причем суммы были очень внушительные. остальные работники ничего не получили.

Подскажите плиз, сотрудник получает второе высшее образование, но оплачивать отпуск ему не хотят ссылаясь на ст. 177 ТК, где сказано что гарантии и компенсации предоставляются при получении образования ВПЕРВЫЕ. Правомерны ли такие действия????

подскажите плиз как правильно подсчитывать непрерывный стаж??? какой перерыв в работе не прерывает его месяц или 3 недели?? ???

подскажите плиз, увольнеине по уходу за ребенком до 14 лет не требует отработки? такой вопрос решается по усмотрению руководителя? ??? ???